【摘 要】
：
劳动,通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动,是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。过去,我国社会发展水平落后,人们只有不断地劳动,每个人都要参与劳动才能维持温饱,获得生存,现在,保姆行业、家政行业盛行,也有了机器人服务,解放了劳动力,不再需要人们亲自劳动,在这样的大背景下,不要说孩子,就是家长也很少参与劳动,导致劳动教育普遍缺失。如何培养学生劳动观念,端正学生劳动态度,养成学生爱劳动、勤劳动的好习惯是当下教育教学重要话题之一,也是本文即将探究的话题 :小学班主任如何顺利实施劳动教育。
论文部分内容阅读
劳动,通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动,是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。过去,我国社会发展水平落后,人们只有不断地劳动,每个人都要参与劳动才能维持温饱,获得生存,现在,保姆行业、家政行业盛行,也有了机器人服务,解放了劳动力,不再需要人们亲自劳动,在这样的大背景下,不要说孩子,就是家长也很少参与劳动,导致劳动教育普遍缺失。如何培养学生劳动观念,端正学生劳动态度,养成学生爱劳动、勤劳动的好习惯是当下教育教学重要话题之一,也是本文即将探究的话题 :小学班主任如何顺利实施劳动教育。
其他文献
党的十九大以来,以习近平总书记为核心的党中央在新的历史起点上对全面深化改革作出战略谋划,工会改革作为全面深化改革的重要组成部分,是党中央交给工会组织的重大任务,也是新时代推动工运事业创新发展、做好工会工作的长期任务和历史机遇。
目前,现有的思想政治教育模式中可进行多方面的创新,使思想政治教学方法与地方大学的人才目标以及地方大学教育中思想政治工作的目标保持一致,提高目标的有效性。该文从人力资源开发目标的角度分析地方大学如何加强思想教育建设。
“产出导向法”是扎根于中国本土的外语教学方法,强调“学用一体”,突出“以人为本”,实现学生英语运用能力和人格素养的全面发展。本文以“产出导向法”为理论基础,探讨如何在此基础上提高大学英语课程教学效果。
随着经济社会的不断发展,事业单位在我国的经济发展过程中发挥着越来越重要的作用,对于促进我国的经济发展有一定的帮助。事业单位中的政工工作对于维护单位的秩序以及科学的运营有着重要的作用,因此要对国企政工工作进行科学合理的安排,促进单位的良性发展以及提高单位的核心竞争力。在新时代的背景下,相关的管理层面要对时代的发展趋势进行了解,紧跟时代的发展潮流,制定符合单位发展的工作制度,促进单位政工工作的发展。
高职教育是我国教育体系的重要组成,主要指以培养高技能人才的专科教育,在人才培养中需要坚持以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合之路。工作室的人才培养模式作为高职教育中的重要内容,这种培养方式使社会服务与学校教育联姻,使在校学习与社会实践有效结合,使学生切身地融入到工作岗位中,切实满足企业对人才的需求,避免传统人才培养中理论知识学习与社会实践脱节的问题。针对此本文研究中对高职院校动漫人才培养过程中存在的不足进行论述,并依托动漫“工作室”重构动漫专业人才培养体系。
现在是信息化社会,电子产品和多媒体设备发展迅猛,同时也被应用到各个领域中,教学上也要顺应时代发展,通过多媒体进行教学,让学生不断的转换学习方式,提升学生在学习上的适应能力,这样在才能锻炼学生的综合素质。为了能更好的把多媒体教学运用到教学的方方面面,教师要根据实际教学条件和教学内容,还有学生的学习情况制定合理的教学方案,不断的提升教学质量。我们今天也针对素质教学下的小学数学中多媒体教学的具体应用策略,进行了如下的研究,提出几点建议。
随着新课改的深入发展,教师越来越重视学生主体作用的发挥。“让学引思”是随着新课改的发展兴起的教育理念,是充分调动学生能动性的一种教学方式。发散思维教学模式符合学生的认知和心理发展规律,能够突出学生的主体地位,激发学生学习兴趣,创造一种平等和谐的课堂氛围。本文将对发散思维式教学在初中语文教学中的应用意义进行分析,并进一步阐述其在教学中的优势以及运用时的注意策略。
新课程教育改革背景下,如何加快教育创新,注重对核心内容的改革一直是加快教育发展的重点任务。素质教育背景下,体育教育应该培养德、智、体、美全面发展的大学生,在教学方法、教学思路、教学理念等方面多探索,多提升,以适应现代社会多元化的人才发展需求,推进我国高校教育发展。
随着科学技术的不断发展,对学生的信息素养重视程度越来越高。但是在实际的高中教学过程中,很多学校对信息技术教学不重视,安排的课时比较少,学生的上机训练机会更是有限,导致信息技术教学理论性较强,学生实际应用能力较为薄弱。这种情况下,可以综合应用微课短视频教学模式,提炼核心知识点,对学生开展针对性教学,为学生节省更多上机训练的时间,强化学习实践性。基于此,本文章对微课在高中信息技术教学中的应用进行探讨,以供相关从业人员参考。
流动人员的人事档案一直都是档案管理的重难点,管理不当极容易造成流动人员管理疏忽,无法更好为其提供服务和进行管理。结合大数据应用,强化流动人员人事档案的信息化建设,才能让人事档案的管理更为高效、科学。本文就大数据时代下流动人员人事档案信息化建设进行分析,希望可以为流动人员的管理提供借鉴。