大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新

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随着科技的不断进步,社会逐渐步入信息化时代,在巨大的数据信息时代环境下,对于事业单位而言,传统的人力资源管理模式已经无法满足当前单位的发展需求,并且在信息与产品的不断更新转型之下,事业单位的人力资源团队要具有一定的创新能力,才能进一步促进事业单位的人力资源管理能够不断完善规范,同时适应大数据时代的发展,进一步促进人力资源管理的创新与改革.在大数据时代下,进行人力资源绩效管理的创新,不仅可以促进人力资源管理系统的不断完善,让人力资源管理更加人性化,提升员工的工作幸福感,进一步提升员工的工作效率以及工作能力,让事业单位的工作进一步的到提升.
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