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知识经济时代的到来，使得人力资源对区域的影响越来越大，研究各省市地区人力资源的状况，为各省市提供合理发展的建议已成为日益重要的课题。本文根据中国统计年鉴（2010）的最新数据，建立衡量各省人力资源状况的数量指标，并利用主成分分析对这些指标进行简化，分别计算出各省区人力资源状况的总体得分，并通过聚类分析将各省人力资源的状况分类进行研究，总结出各类地区人力资源的总体特点和差异，并以此提出促进我国区域人力资源开发的对策和建议，同时为制定区域人力资源的投资提供依据。