朗讯公司的薪酬管理

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薪酬结构朗讯的薪酬结构由两部分构成,一是保障性薪酬,跟员工的业绩关系不大,只跟其岗位有关.另一块薪酬跟业绩紧密挂钩.在朗讯,非常特别的一点是,朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关,这是朗讯在全球推行GROWS行为文化的一种体现.朗讯有一项专门奖--LUCENTAWARD,也称全球业绩奖.朗讯的销售人员的待遇中有一部分专门属于销售业绩的奖金,业务部门根据个人的销售业绩,每一季度发放一次.在同行业中,朗讯薪酬中的浮动部分比较大,这样做是为了将每个员工的薪酬与公司的业绩挂钩.
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