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员工敬业度的高低直接影响着个人行为和企业绩效,进而决定着企业的竞争能力。本文首先探讨了学术界对员工敬业度的内涵界定,然后基于相关理论模型,分析员工敬业度的决定机制和影响因素,最后提出企业提升员工敬业度的具体措施。
员工敬业度的影响因素及提升措施研究
【摘 要】
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员工敬业度的高低直接影响着个人行为和企业绩效,进而决定着企业的竞争能力。本文首先探讨了学术界对员工敬业度的内涵界定,然后基于相关理论模型,分析员工敬业度的决定机制
【机 构】
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兰州理工大学经济管理学院,兰州工业高等专科学校
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2011年13期
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