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绩效考核是人力资源管理的重要手段，不仅有利于优化人力资源计划、完善薪酬管理，而且有利于落实奖惩措施，激励员工不断完善自我，充分发挥员工潜能，对于强化企业管理、提高企业综合实力具有不可忽视的作用。基于此点，本文对绩效考核在人力资源管理中的作用和实施策略进行探讨。
浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的重要手段，不仅有利于优化人力资源计划、完善薪酬管理，而且有利于落实奖惩措施，激励员工不断完善自我，充分发挥员工潜能，对于强化企业管理、提高企业综合
【机 构】
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杭州市园林绿化股份有限公司
【出 处】
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新财经（理论版）
【发表日期】
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2013年11期
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