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在经济快速发展的时代，企业不断探索对员工思想政治引领和对员工投身企业获得高质量发展的途径，工会的地位和作用越来越突出，对工会组织的管理提出了更高的要求。在新形势下，企业加强党建工作，充分把握职工思想动向，及时研究判断职工思想倾向，充分发挥工会工作的优势，具有十分重要的意义。
党建工作引领、助推工会工作发展的意义
群众路线始终坚持工会代表职工利益，跟上党的步伐，服从党的指挥，这是工人阶级明确的政治立场，工会直接在党的领导下工作，两者相辅相成。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，从本质上讲，它是党在人民中间开展政治工作的基础。工会通过自身的宣传教育功能，紧密联系党群关系，是平衡党群关系的纽带和桥梁。工会工作作为思想建设的一部分，依靠企业党建工作作为职工思想政治建设的基础，不断提高职工的思想意识，调动职工的工作积极性，发挥凝聚力，激发活力的作用，让员工感受到集体的温暖，产生企业认同感，从而参与企业的发展和建设，以建设和谐企业的一支力量。
以党建助工建，提升工会干部综合素质
首先要围绕爱国爱党爱企，强化工会系统教育。我们要深入研究习近平总书记对新时期工会工作的新要求，贯彻落实新时期产业工人思想政治教育方针，树立信念理想，懂得科技创新，敢于担当全体员工的事业心。工会干部要坚持习近平在中国新时期的中国特色社会主义思想，坚持理论研究，通过认真阅读原著和理解原则，全面深入学习，结合实际研究。
其次要结合实际工作，用先进理论指导实践。工会干部要把所学的理论转化为克服困难的精神动力，用先进的理论指导实践，在实践中积累宝贵的经验，创新突破的思路和措施，不断提高工作绩效水平;我们要始终把职工的利益放在首位，真诚地为职工服务，努力把职工的忧虑和烦恼转化为人人的快乐，通过关心群众、深入群众、服务群众，在实际工作中练就本领、提升素质。
最后要围绕强基固本，加强工会自身建设。明确“四型”工会建设的目标，以“安全型、服务型、创新型、效益型”工会建设为目标，提高工会组织的准确服务水平，使工会组织真正成为党委可靠、企业不可分割、员工可信赖的组织。他们将真正成为充满爱心和正能量的“工人之家”，充当工人的团体，躲避风雨的“温暖之家”，充满爱心的“幸福之家”。
党建助推工会工作发展的路径思考
强化思想引领，注重创新精神。工会的首要性质就是“政治性”以政治建设为统领，始终把握正确的政治方向，就是突出党的领导。各级党组织要加强对工会组织的思想领导，使工会和以习近平同志为核心的党中央的工作在思想政治、行动上得到统一。针对党的建设工作的新形势，加强工会组织的队伍建设，建设组织文化，深化文明建设，推动工会组织创新工作的制度化、规范化、规范化。其次是突出“先进性”，要创新思想观念，深入思考工会改革创新的发力点，企业高质量发展大局的切入点，工会工作的落脚点，改变不适应新时代、不能适应现实需要的行为方式。同时，解决实际工作中存在的问题，树立创新意识，让员工以开放的心态，主动参与群众工作和党建工作，优化工会工作模式。合理开展党建和群众工作，避免各自为政，增强职工凝聚力，建立多元化的沟通机制，扩大工会的影响力和范围。最后突出“群众性”，我们需要坚持以人为本，尊重企业员工的主体地位，保障员工的权利，激励和监督他们履行自己的职责，使他们能够更有创造性地工作。
借鉴党建工作方法，优化工会工作。工作方法将直接影响到所开展工作的效力。在党的建设工作中，为了实现良好的工作效果，必须创新党的建设工作方法，从而优化工会工作。要积极整合现有资源，并保证这些资源价值得到充分发挥。第一发挥党员先锋作用，鼓励工会组建多元化利益集团，开展 QC 攻关、岗位培训、技术竞赛等多元化竞争活动，使职工参与竞争，提高员工积极性。第二加强工会与生产经营、安全、法律、稳定等部门的沟通，为职工提供多种咨询服务，保障职工的权益。第三在工会管理中引入信息化党建模式，通过文化传播和理论宣传，提高工会工作效率，为工会工作提供更多的支持。
加强党风廉政建设，提升基层党组织在员工中的公信力。 党风廉政建设历来是党的组织形象的重要组成部分。企业必须以习近平新时期的中国社会主义意识形态为指导，积极落实廉政建设责任制，始终坚持党委的统一领导，纪律检查委员会的协调，各部门有自己的工作机制，各司其职，扎扎实实地推进检查整顿工作，加强监督纪律执行和责任追究，把党的全面政治责任从上到下严格执行;开展企业理想信念教育、党风纪律教育，弘扬廉洁作风，鼓励党员干部树立积极正确的人生观、价值观和利益观。通过建设廉洁的党组织队伍，不断提高基层党组织工作人员的公信力，改善干群关系，为构建和谐企业提供有力的组织保障。
强化党建引领，关注员工的心理指导。 随着社会主义市场经济体制改革的快速推进，人民群众的思想也呈现出多元化的特点。在这种情况下，员工的思想价值观将发生变化，更加注重自身价值观的实现。员工思想观念的转变，在一定程度上增加了员工思想工作的压力。因此，在创新工会工作模式的同时，要科学地对职工进行心理咨询，建立心理咨询小组，做好职工心理健康教育工作。在心理咨询过程中，采用个别咨询、网络应答等多种方法，使心理咨询工作得以实现，保证了思想政治工作的理想效果。
以党建助工建，发挥好桥梁和纽带作用
要充分发挥工会组织之间的桥梁作用，要坚持党的领导建设，坚持以职工为中心的发展观，推动解决职工最直接、最现实的利益关系，着力为职工群众解决问题，做好实事、虚功、敬业、服务的工作。一要勇于承担责任，努力做好“群众思想”工作。我们必须认真承担教育和引导职工坚定理想信念、听党的话、跟党走的政治任务;要围绕党组织中心找到正确的工作切入点，围绕维护职工权益、服务职工需要找到正确的工作重点、勇于承担、勇于创新;要搭建平台，丰富载体，促进成长，组织职工积极参与，愿意参加技能竞赛、劳动竞赛活动，做好宣传示范工作，凝聚企业发展。二深入基层，做好职工的服务提供者和领导者。要通过规范化深入基层了解职工心声，把握需求，传递正能量，推动好声音，服务引导职工增强企业的信心，增强党的建设的共同频率共鸣。同时，要加强企业文化的宣传，使企业文化、企业荣誉、企业形象“上墙”，激励员工立足岗位创新、取得成就。 三要完善制度构建和谐劳动关系。定期开展“三最”问卷调查、合理化建议收集等工作，为职工提供表达意见、发声渠道。主动参与制定有关职工利益的政策和制度。在涉及职工切身利益的重大问题上，要查明事实，讲实话，主动发生，确保这些政策制度行之有效职工满意。本着基层管理、重点管理、动态管理的原则，以帮助困难职工摆脱困境为重点，继续做好应急帮扶、节日送温暖、秋季学习帮扶等工作，让困难职工真正体会到企业家庭的关怀和温暖，让职工共享企业的发展。
工会建设是以党的建设工作为指导，推动工会工作的发展。企业在日常发展的运作过程中，必须充分发挥二者的作用。要把加强工会工作与党的建设和管理结合起来，使工会工作沿着正确的政治方向，坚持科学的观念，切实履行基本职责，为职工群众服务，促进企业持续健康发展，既是提高工会工作水平的前提，也是实现工會工作跨越式发展的必由之路。
参考
[1]卓春生.党建引领助推工会工作创新[J].中国电力企业管理，2019（14）：76-77.
[2]田艳敦.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代国企研究，2018（20）：240.
[3]黄培周.习近平新时代中国特色社会主义思想武装基层党建[J].管理观察，2018，（14）.
党建工作引领、助推工会工作发展的意义
群众路线始终坚持工会代表职工利益，跟上党的步伐，服从党的指挥，这是工人阶级明确的政治立场，工会直接在党的领导下工作，两者相辅相成。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，从本质上讲，它是党在人民中间开展政治工作的基础。工会通过自身的宣传教育功能，紧密联系党群关系，是平衡党群关系的纽带和桥梁。工会工作作为思想建设的一部分，依靠企业党建工作作为职工思想政治建设的基础，不断提高职工的思想意识，调动职工的工作积极性，发挥凝聚力，激发活力的作用，让员工感受到集体的温暖，产生企业认同感，从而参与企业的发展和建设，以建设和谐企业的一支力量。
以党建助工建，提升工会干部综合素质
首先要围绕爱国爱党爱企，强化工会系统教育。我们要深入研究习近平总书记对新时期工会工作的新要求，贯彻落实新时期产业工人思想政治教育方针，树立信念理想，懂得科技创新，敢于担当全体员工的事业心。工会干部要坚持习近平在中国新时期的中国特色社会主义思想，坚持理论研究，通过认真阅读原著和理解原则，全面深入学习，结合实际研究。
其次要结合实际工作，用先进理论指导实践。工会干部要把所学的理论转化为克服困难的精神动力，用先进的理论指导实践，在实践中积累宝贵的经验，创新突破的思路和措施，不断提高工作绩效水平;我们要始终把职工的利益放在首位，真诚地为职工服务，努力把职工的忧虑和烦恼转化为人人的快乐，通过关心群众、深入群众、服务群众，在实际工作中练就本领、提升素质。
最后要围绕强基固本，加强工会自身建设。明确“四型”工会建设的目标，以“安全型、服务型、创新型、效益型”工会建设为目标，提高工会组织的准确服务水平，使工会组织真正成为党委可靠、企业不可分割、员工可信赖的组织。他们将真正成为充满爱心和正能量的“工人之家”，充当工人的团体，躲避风雨的“温暖之家”，充满爱心的“幸福之家”。
党建助推工会工作发展的路径思考
强化思想引领，注重创新精神。工会的首要性质就是“政治性”以政治建设为统领，始终把握正确的政治方向，就是突出党的领导。各级党组织要加强对工会组织的思想领导，使工会和以习近平同志为核心的党中央的工作在思想政治、行动上得到统一。针对党的建设工作的新形势，加强工会组织的队伍建设，建设组织文化，深化文明建设，推动工会组织创新工作的制度化、规范化、规范化。其次是突出“先进性”，要创新思想观念，深入思考工会改革创新的发力点，企业高质量发展大局的切入点，工会工作的落脚点，改变不适应新时代、不能适应现实需要的行为方式。同时，解决实际工作中存在的问题，树立创新意识，让员工以开放的心态，主动参与群众工作和党建工作，优化工会工作模式。合理开展党建和群众工作，避免各自为政，增强职工凝聚力，建立多元化的沟通机制，扩大工会的影响力和范围。最后突出“群众性”，我们需要坚持以人为本，尊重企业员工的主体地位，保障员工的权利，激励和监督他们履行自己的职责，使他们能够更有创造性地工作。
借鉴党建工作方法，优化工会工作。工作方法将直接影响到所开展工作的效力。在党的建设工作中，为了实现良好的工作效果，必须创新党的建设工作方法，从而优化工会工作。要积极整合现有资源，并保证这些资源价值得到充分发挥。第一发挥党员先锋作用，鼓励工会组建多元化利益集团，开展 QC 攻关、岗位培训、技术竞赛等多元化竞争活动，使职工参与竞争，提高员工积极性。第二加强工会与生产经营、安全、法律、稳定等部门的沟通，为职工提供多种咨询服务，保障职工的权益。第三在工会管理中引入信息化党建模式，通过文化传播和理论宣传，提高工会工作效率，为工会工作提供更多的支持。
加强党风廉政建设，提升基层党组织在员工中的公信力。 党风廉政建设历来是党的组织形象的重要组成部分。企业必须以习近平新时期的中国社会主义意识形态为指导，积极落实廉政建设责任制，始终坚持党委的统一领导，纪律检查委员会的协调，各部门有自己的工作机制，各司其职，扎扎实实地推进检查整顿工作，加强监督纪律执行和责任追究，把党的全面政治责任从上到下严格执行;开展企业理想信念教育、党风纪律教育，弘扬廉洁作风，鼓励党员干部树立积极正确的人生观、价值观和利益观。通过建设廉洁的党组织队伍，不断提高基层党组织工作人员的公信力，改善干群关系，为构建和谐企业提供有力的组织保障。
强化党建引领，关注员工的心理指导。 随着社会主义市场经济体制改革的快速推进，人民群众的思想也呈现出多元化的特点。在这种情况下，员工的思想价值观将发生变化，更加注重自身价值观的实现。员工思想观念的转变，在一定程度上增加了员工思想工作的压力。因此，在创新工会工作模式的同时，要科学地对职工进行心理咨询，建立心理咨询小组，做好职工心理健康教育工作。在心理咨询过程中，采用个别咨询、网络应答等多种方法，使心理咨询工作得以实现，保证了思想政治工作的理想效果。
以党建助工建，发挥好桥梁和纽带作用
要充分发挥工会组织之间的桥梁作用，要坚持党的领导建设，坚持以职工为中心的发展观，推动解决职工最直接、最现实的利益关系，着力为职工群众解决问题，做好实事、虚功、敬业、服务的工作。一要勇于承担责任，努力做好“群众思想”工作。我们必须认真承担教育和引导职工坚定理想信念、听党的话、跟党走的政治任务;要围绕党组织中心找到正确的工作切入点，围绕维护职工权益、服务职工需要找到正确的工作重点、勇于承担、勇于创新;要搭建平台，丰富载体，促进成长，组织职工积极参与，愿意参加技能竞赛、劳动竞赛活动，做好宣传示范工作，凝聚企业发展。二深入基层，做好职工的服务提供者和领导者。要通过规范化深入基层了解职工心声，把握需求，传递正能量，推动好声音，服务引导职工增强企业的信心，增强党的建设的共同频率共鸣。同时，要加强企业文化的宣传，使企业文化、企业荣誉、企业形象“上墙”，激励员工立足岗位创新、取得成就。 三要完善制度构建和谐劳动关系。定期开展“三最”问卷调查、合理化建议收集等工作，为职工提供表达意见、发声渠道。主动参与制定有关职工利益的政策和制度。在涉及职工切身利益的重大问题上，要查明事实，讲实话，主动发生，确保这些政策制度行之有效职工满意。本着基层管理、重点管理、动态管理的原则，以帮助困难职工摆脱困境为重点，继续做好应急帮扶、节日送温暖、秋季学习帮扶等工作，让困难职工真正体会到企业家庭的关怀和温暖，让职工共享企业的发展。
工会建设是以党的建设工作为指导，推动工会工作的发展。企业在日常发展的运作过程中，必须充分发挥二者的作用。要把加强工会工作与党的建设和管理结合起来，使工会工作沿着正确的政治方向，坚持科学的观念，切实履行基本职责，为职工群众服务，促进企业持续健康发展，既是提高工会工作水平的前提，也是实现工會工作跨越式发展的必由之路。
参考
[1]卓春生.党建引领助推工会工作创新[J].中国电力企业管理，2019（14）：76-77.
[2]田艳敦.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代国企研究，2018（20）：240.
[3]黄培周.习近平新时代中国特色社会主义思想武装基层党建[J].管理观察，2018，（14）.