【摘 要】
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从本质上讲,21世纪的竞争,就是人才的竞争.在这种环境下,现代医院的人力资源管理工作必须有所调整,将眼光放置在如何激励人才、留住人才的角度上.基于此,本文首先从管理侧重
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从本质上讲,21世纪的竞争,就是人才的竞争.在这种环境下,现代医院的人力资源管理工作必须有所调整,将眼光放置在如何激励人才、留住人才的角度上.基于此,本文首先从管理侧重点存在偏误、人才吸引力不足、管理制度缺乏长效性三个方面入手,简要分析了当前医院人力资源管理中存在的不足之后;其后,从明确激励原则、加强交流互动两个大方向出发,围绕教育培训、文化宣传、奖惩手段、研讨会议等多个角度,重点研究了现代医院人力资源管理激励机制的构建策略.
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