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信息时代，随着社会经济的进步，人们的思想和价值观发生了巨大的变化，给企业政工工作带来了一些新的情况、新的问题、新的挑战。地质勘查企业在激烈的竞争环境中，能够正常运行的条件除了拥有足够的资金投入、必备的生产设备外，员工就是最为重要的核心因素了，员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作，帮助员工树立起一种正确的思想观念，提高其政治觉悟，继而提升员工的业务能力和业务素质，从而保证员工能以积极的心态投入工作，因此，对于企业的发展而言，政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素，要想提高企业内部思想政治工作的开展效果，保证企业走上稳定、健康的发展道路，必须要强化地质勘查企业政工队伍的建设。
一、基层政工队伍建设的现状分析
（一）思想政治工作空洞无力、乏力，形式单一
信息时代，新思想、新观念、新的生活方式的引入，使人们的思想观念发生了深刻变化，给人们的世界观、人生观、价值觀形成了很大的冲击。人们已经不单单的讲奉献，人们更多追求的是自身价值实现的同时获得物质生活的最大满足，物质生活能否改善也是当前人们衡量成功与否的一个重要标志。因此，长期以来，政工工作采取的说教、灌输的工作方法已经无法使人信服，而单调空洞的思想教育模式，在人们日益活跃的新思维面前越来越显得空洞无力。特别是党内腐败现象的滋生，更使一些人对党组织的公信力产生怀疑，思想政治工作难度进一步加大。
（二）推动企业发展的作用不明显，创新乏力
一般来说，政工工作的核心目标是通过党组织的战斗堡垒、党员先锋模范作用的发挥，带动思想作风的转变，进而推动中心工作的发展。其根本目的是融入中心，服务大局。但是，由于在实际工作中缺乏有效融入中心工作的载体，使政工工作始终处于中心工作的边缘，起不到核心的引领推动作用。而且这种作用由于难以量化，不好评估，政工工作的作用很难彰显，因此，一些人认为，政工工作可有可无，与其花费大量时间抓政工，不如利用这些时间搞个技术公关，完成一个生产难题。在企业效益好时，政工工作是锦上添花，在地质勘查企业经营困难时，是精简甚至于合并取代的对象。
（三）政工工作者队伍结构参差不齐、能力不足
我们知道，政工工作是一项理论性、政策性、专业性都很强的工作，对政工人员的理论水平、交际能力、调研能力、分析问题、解决问题的能力要求都很高，要政工人员在全面把握党的路线、方针、政策上，活学活用，在工作中加以创新，并形成指导工作实践的理论。而实际工作中，一些基层政工干部人员自身学习意识差，热情低，则会使企业整体的思想政治素养只降不升，说能解决企业发展中遇到的群体问题不太现实。因此，政工队伍基本素质参差不齐、思想观念各异的情况，使政工工作按部就班，创新力不足，阻碍了我们地质勘查企业的进一步发展。
二、基层政工队伍建设的改进出路
（一）加强对思想政治建设工作的重视
地质勘查企业要提高对思想政治建设工作的重视，敷衍了事、应付处置是不能够建设出优秀的政工队伍的。企业对政工工作人员重视起来了，地质勘查在政工队伍方面的建设工作就不会难，假若没有企业的重视，独角戏唱再多再好听也是没有听众的，企业的发展所需支撑中，缺少了强有力的思想政治工作，这个企业员工的积极性也得不到提高，企业的发展也不会顺利。因此，建设企业内部政工队伍的根本在于企业领导阶层对政工队伍建设的高度重视，以及思想上的改变，这样政工工作队伍自身也才会更加重视自己的工作。
（二）加强企业内部的生产力创新
在开展思想政治教育工作的时候，地质勘查企业的管理阶层需要对传统的制度、意识等进行突破，在时代发展的潮流中，找准自身企业的发展方向，坚持以创新的思维来思考问题，将开展思想政治教育工作的主动权抓在手中，将企业与员工之间的联系结合起来，思考出开展思想政治工作的新道路，从而确保企业在社会发展的过程中，不会被时代淘汰掉，随时了解时代的需要，随时更新企业的生产状态。
（三）加强对政工队伍素质的建设
提高企业政工队伍的整体素质修养，需要从政工人员的选择、考核与管理三个方面对政工人员进行一定的约束与管理。首先选择政工人员要从有经验的优秀干部中进行，确保政工人员自身的政治素养达到标准要求。其次就是全面且科学地评价政工人员的工作完成与进行情况，提高政工人员的工作积极性。为了端正政工人员的工作态度，另外还需要严格约束政工人员出格的行为活动，企业的管理阶层要严格按照相关纪律与规则来管理政工干部人员，要防止不良之风的出现，保证企业内部能够顺利开展思想政治教育工作。
三、结语
总之，加强企业政工队伍建设是做好思想政治工作的必然需求，加强企业政工队伍的建设是改革开放的必然需求，加强企业政工队伍的建设是企业发展的必由之路。因此，地质勘查企业不仅要发展自身的生产力，也要重视对内部员工的思想政治教育工作，从而提高员工的工作积极性和企业的创新能力。顺利有效地开展企业的思想政治教育工作，除了企业管理阶层需要完善管理制度，提高政工人员专业技能水平之外，创建一支强有力的执行团队也是很有必要的，从而影响内部其他员工的思想，并推动企业的经济效益发展。（作者单位为江苏省有色金属华东地质勘查局八O九队）
一、基层政工队伍建设的现状分析
（一）思想政治工作空洞无力、乏力，形式单一
信息时代，新思想、新观念、新的生活方式的引入，使人们的思想观念发生了深刻变化，给人们的世界观、人生观、价值觀形成了很大的冲击。人们已经不单单的讲奉献，人们更多追求的是自身价值实现的同时获得物质生活的最大满足，物质生活能否改善也是当前人们衡量成功与否的一个重要标志。因此，长期以来，政工工作采取的说教、灌输的工作方法已经无法使人信服，而单调空洞的思想教育模式，在人们日益活跃的新思维面前越来越显得空洞无力。特别是党内腐败现象的滋生，更使一些人对党组织的公信力产生怀疑，思想政治工作难度进一步加大。
（二）推动企业发展的作用不明显，创新乏力
一般来说，政工工作的核心目标是通过党组织的战斗堡垒、党员先锋模范作用的发挥，带动思想作风的转变，进而推动中心工作的发展。其根本目的是融入中心，服务大局。但是，由于在实际工作中缺乏有效融入中心工作的载体，使政工工作始终处于中心工作的边缘，起不到核心的引领推动作用。而且这种作用由于难以量化，不好评估，政工工作的作用很难彰显，因此，一些人认为，政工工作可有可无，与其花费大量时间抓政工，不如利用这些时间搞个技术公关，完成一个生产难题。在企业效益好时，政工工作是锦上添花，在地质勘查企业经营困难时，是精简甚至于合并取代的对象。
（三）政工工作者队伍结构参差不齐、能力不足
我们知道，政工工作是一项理论性、政策性、专业性都很强的工作，对政工人员的理论水平、交际能力、调研能力、分析问题、解决问题的能力要求都很高，要政工人员在全面把握党的路线、方针、政策上，活学活用，在工作中加以创新，并形成指导工作实践的理论。而实际工作中，一些基层政工干部人员自身学习意识差，热情低，则会使企业整体的思想政治素养只降不升，说能解决企业发展中遇到的群体问题不太现实。因此，政工队伍基本素质参差不齐、思想观念各异的情况，使政工工作按部就班，创新力不足，阻碍了我们地质勘查企业的进一步发展。
二、基层政工队伍建设的改进出路
（一）加强对思想政治建设工作的重视
地质勘查企业要提高对思想政治建设工作的重视，敷衍了事、应付处置是不能够建设出优秀的政工队伍的。企业对政工工作人员重视起来了，地质勘查在政工队伍方面的建设工作就不会难，假若没有企业的重视，独角戏唱再多再好听也是没有听众的，企业的发展所需支撑中，缺少了强有力的思想政治工作，这个企业员工的积极性也得不到提高，企业的发展也不会顺利。因此，建设企业内部政工队伍的根本在于企业领导阶层对政工队伍建设的高度重视，以及思想上的改变，这样政工工作队伍自身也才会更加重视自己的工作。
（二）加强企业内部的生产力创新
在开展思想政治教育工作的时候，地质勘查企业的管理阶层需要对传统的制度、意识等进行突破，在时代发展的潮流中，找准自身企业的发展方向，坚持以创新的思维来思考问题，将开展思想政治教育工作的主动权抓在手中，将企业与员工之间的联系结合起来，思考出开展思想政治工作的新道路，从而确保企业在社会发展的过程中，不会被时代淘汰掉，随时了解时代的需要，随时更新企业的生产状态。
（三）加强对政工队伍素质的建设
提高企业政工队伍的整体素质修养，需要从政工人员的选择、考核与管理三个方面对政工人员进行一定的约束与管理。首先选择政工人员要从有经验的优秀干部中进行，确保政工人员自身的政治素养达到标准要求。其次就是全面且科学地评价政工人员的工作完成与进行情况，提高政工人员的工作积极性。为了端正政工人员的工作态度，另外还需要严格约束政工人员出格的行为活动，企业的管理阶层要严格按照相关纪律与规则来管理政工干部人员，要防止不良之风的出现，保证企业内部能够顺利开展思想政治教育工作。
三、结语
总之，加强企业政工队伍建设是做好思想政治工作的必然需求，加强企业政工队伍的建设是改革开放的必然需求，加强企业政工队伍的建设是企业发展的必由之路。因此，地质勘查企业不仅要发展自身的生产力，也要重视对内部员工的思想政治教育工作，从而提高员工的工作积极性和企业的创新能力。顺利有效地开展企业的思想政治教育工作，除了企业管理阶层需要完善管理制度，提高政工人员专业技能水平之外，创建一支强有力的执行团队也是很有必要的，从而影响内部其他员工的思想，并推动企业的经济效益发展。（作者单位为江苏省有色金属华东地质勘查局八O九队）