【摘 要】
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面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一。根据国外的一次调查研究,90%的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题,导致面试效度的降低
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面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一。根据国外的一次调查研究,90%的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法。但是面试中经常会存在一些问题,导致面试效度的降低。招聘面试中的盲点面试中存在种种问题。主要出现在三个方面——面试程序、面试工具、考官因素。面试程序。这方面存在的问题主要表现在面试程序中的前期准备工作不充分,导致面试的实施过程不规范,影响了面试的效度。
Interviewing is one of the most widely used assessment methods in recruitment selection. According to a survey conducted abroad, 90% of organizations use interview methods in their recruitment selection. However, there are often some problems in the interview, resulting in reduced validity of the interview. There are various problems with blind spot interviews in job interviews. Mainly in three aspects - interview procedures, interview tools, examiner factors. Interview procedures. The main problems in this aspect are the inadequate preparation in the interview process and the non-standard implementation of the interview, which affects the validity of the interview.
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