【摘 要】
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《劳动合同法》规定的劳动规章须经"协商确定"至今仍有争论,问题的背后是劳动规章性质难以界定。在我国,劳动规章从法律规范演进为集体合意是一种历史的进步,它体现的是从身
【机 构】
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浙江农林大学法政学院; 浙江农林大学经管学院;
【基金项目】
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杭州市哲学社会科学常规性规划课题重点项目,A10ZF04;浙江省教育厅科研课题一般项目,Y201017800;浙江省社科联研究课题,2011N042
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《劳动合同法》规定的劳动规章须经"协商确定"至今仍有争论,问题的背后是劳动规章性质难以界定。在我国,劳动规章从法律规范演进为集体合意是一种历史的进步,它体现的是从身份到契约的进程,经由商谈是劳动规章从"合法律性"进化为"合法性"的必要道德基础。在此,对于协商确定的准确理解以及完善等亦为重要问题。
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