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中关文化差异引发的人力资源管理问题，成为了中关合资企业主要的关注点．本文介绍了跨文化管理主要的理论。指出了文化差异所带来的在沟通、人员配置、福利薪酬、培训开发和退出机制等方面的人力资源管理问题。并就中关合资企业如何进行人力资源管理提出了一些建议．
中美合资企业的人力资源管理
【摘 要】
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中关文化差异引发的人力资源管理问题，成为了中关合资企业主要的关注点．本文介绍了跨文化管理主要的理论。指出了文化差异所带来的在沟通、人员配置、福利薪酬、培训开发和退出
【机 构】
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山东财政学院工商管理学院
【出 处】
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山东省农业管理干部学院学报
【发表日期】
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2007年1期
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