【摘 要】
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通过对企业网络、双元领导（授权型领导/命令型领导）与组织创新的文献回顾,在总结分析已有研究成果的基础上,将企业网络划分为三个维度,即网络规模、网络连接程度、网络异质性,
【基金项目】
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教育部人文社科基金项目：理想主义与功利主义：企业双元价值观平衡与绩效关系研究（14XJJC630001）,国家自然科学基金项目：高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究（71562032）,新疆自治区教育厅人文社会科学重点研究基地新疆企业发展研究中心项目：新疆民营企业文化研究（XJEDU050216C01）.
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通过对企业网络、双元领导（授权型领导/命令型领导）与组织创新的文献回顾,在总结分析已有研究成果的基础上,将企业网络划分为三个维度,即网络规模、网络连接程度、网络异质性,并以此为基点来探索企业网络、双元领导与组织创新之间的关系。构建了企业网络、双元领导与组织创新融合的理论模型,建立起一个比较全面的理论框架,对组织创新过程中企业网络所发挥的作用进行了较完整的分析,提出假设认为网络规模、网络连接强度、网络异质性对双元领导有正向作用,对组织创新也具有正向作用。同时,双元领导对组织创新具有正向作用,在企业网络对组织
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