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摘 要：目前，依法维护和实现职工合法权益的工作迎来了新的挑战，在这种形势下，工会组织应当积极探索工会维权工作的新路径，在实践中不断发展与完善，以创新的思想与方法提高维权工作的有效性，抓住维权工作的主动权，在创新与发展中保障维权工作的顺利进行。
关键词：维护；职工合法权益；创新
1前言
为了保障维权工作的有效进行，工会组织必须将维权手段不断创新，以更好的适应现代社会经济、政治、文化的不断发展，主动探索工会维权工作的新路径，在实践中不断发展与完善，以创新的思想与方法提高维权工作的有效性，抓住维权工作的主动权，在创新与发展中保障维权工作的顺利进行。必须加强创新维权思路与方法的工作，以促进工会维权工作的改善与发展。
2维护职工合法权益的新路径
2.1创新维权理念
首先，要树立发展是第一要务的理念，工会维权过程中，应当牢记维权可以促进企业更好发展，达到和谐发展、互利共赢的目的。主动在企业的生产管理中贯穿维权工作，发挥民众力量，实施民主管理，听取职工意见，提高企业经济效益，共享发展成果，改善职工收入，让职工感受到维权工作给自己到来的利益，从而加强工会维权力度。其次，工会要树立起维权是工会首要责任的理念，工作时应当做到主动上报，争取党政部门的支持，贴近群众，了解职工的想法与需求，并及时向上级反映，有利于党政部门制定解决问题的策略，起到联系上级与职工的桥梁作用。工会应时刻以维护职工合法权益为己任，全心全意替职工着想。再有，工会要树立起以人为本的理念，以职工为工作的主体，维护职工的合法权益，努力营造“我为职工”的和谐环境，调动职工的积极性，使职工在不断地发展中获得更多的利益。
2.2创新维权内容
首先，职工与企业之间的劳动关系与利益关系错综复杂，工会在维权的过程中应当解放思想，与时俱进，积极探索新思路、新方法，不断创新，积极进取，努力推进工会维权工作更好发展，使其拥有新突破。善于将维权工作中所收获的经验及有效的成果进行分析总结，并大力推广。让工会以开阔的眼界、创新的理念、进取的精神，促进维权工作迈上新台阶。其次，要以长远的眼光对待企业发展，引导企业建立生态型、节约型的发展模式，坚持科学发展。加强职工自主管理机制，引导职工主动为企业考虑，自觉履行自己的义务，努力工作，推进企业的持续发展。要加强协调劳动关系的力度，维护职工的各项权利与利益，引导企业建立规范合理、和谐共赢的新型劳动关系。最后，要主动了解职工的想法与需求，以职工利益为根本出发点。提高劳动法规的监督力度，敦促企业加强生产或工作环境的改善，避免发生各种危害生命与安全的工作事故。协助企业建立各种规章制度，完善维权机制，不断创新维权内容，做好职工与企业之间的桥梁。
2.3创新维权方式
第一，要做好调研工作，深入群众中去，听取职工的意见，将好的方法，制度在维权工作中落实，促进企业的全面发展。在调研过程中，积极探索新方法，总结经验，把职工的想法融入到组织中，倡导全员参与维权，充分利用资源，以工会为主体，调动各级职工参与建成多方面、多途径的维权平台，促进形成由党委领导、工会执行、职工参与的维权新局面，加强工会维权的力量，切实保障职工的合法权益。第二，要加大宣传力度，争取上级和新闻媒体的参与，加强职工维权的舆论支持，保障职工的各种合法权益。要大力宣传国家有关维权的政策，不断扩大宣传范围，包括领导干部与普通职工，正式职工与非正式职工，增强工会维权的影响力。宣传的形式可以通过现代信息技术，建立以知识和信息为基础的维权平台，使维权工作更加开放，平等对待维权的主客体。第三，使维权手段多元化，利用全方位相互贯通的组织网络形式，及时掌握职工的需求。在工会成员中分配具体的工作，比如劳动法律监督、劳动争议调解、安全生产监督等。
2.4创新维权机制
工会维权工作的重要任务就是促进法律法规的健全。建立帮扶救助机制，为困难职工分忧愁、解难题，不辜负职工群众的期盼。了解职工的思想状况，通过探访职工家庭或者座谈调研的方式加强与职工的交流，倾听他们的想法、意见和需要，并及时做好思想政治工作。另外，通过职代会的形式，建立职工民主管理机制，将其归入现代企业的制度框架上，改革创新企业分配制度，规范民主评议工作；建立维权督办机制，对各种涉及维权的事件及时上报并处理，督促有关部门追查严重损害职工利益的人或事；建立劳动争议预防调处机制，督促企业完善劳动合同制度，充分发挥调解员的作用，依法解决矛盾双方的问题，密切关注事件发展状态，实现预警、调解及监督。建设各种维权机制的同时，秉持积极主动的态度，加强维权工作，从根本上维护职工合法权益。
3总结
总之，工会最基本职责就是切实维护和实现职工的合法权益。工会应当积极主动进行创新，建立各种相关机制，采取不同手段，依法维护职工的合法权益，这样才能获得职工群众的充分信赖，增强集体的凝聚力，使工会组织的工作做到真正有利职工维权，有利企业发展。
参考文献：
[1]陈丽华.认真履行女职工专项合同 切实维护女职工合法权益.金田，2012（3）
[2]张明明.真情暖心 关爱聚人 以益励人——兖矿集团济三矿工会倾心做好女工“娘家人”.当代矿工，2012（6）
[3]丁娟.关心女职工合法权益——女职工合法权益需要全社会的共同关心与维护.现代班组，2012（3）
[4]周菁.依法维护和实现职工合法权益——本刊记者对话中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏.《中国劳动关系学院学报》，2011年3期
关键词：维护；职工合法权益；创新
1前言
为了保障维权工作的有效进行，工会组织必须将维权手段不断创新，以更好的适应现代社会经济、政治、文化的不断发展，主动探索工会维权工作的新路径，在实践中不断发展与完善，以创新的思想与方法提高维权工作的有效性，抓住维权工作的主动权，在创新与发展中保障维权工作的顺利进行。必须加强创新维权思路与方法的工作，以促进工会维权工作的改善与发展。
2维护职工合法权益的新路径
2.1创新维权理念
首先，要树立发展是第一要务的理念，工会维权过程中，应当牢记维权可以促进企业更好发展，达到和谐发展、互利共赢的目的。主动在企业的生产管理中贯穿维权工作，发挥民众力量，实施民主管理，听取职工意见，提高企业经济效益，共享发展成果，改善职工收入，让职工感受到维权工作给自己到来的利益，从而加强工会维权力度。其次，工会要树立起维权是工会首要责任的理念，工作时应当做到主动上报，争取党政部门的支持，贴近群众，了解职工的想法与需求，并及时向上级反映，有利于党政部门制定解决问题的策略，起到联系上级与职工的桥梁作用。工会应时刻以维护职工合法权益为己任，全心全意替职工着想。再有，工会要树立起以人为本的理念，以职工为工作的主体，维护职工的合法权益，努力营造“我为职工”的和谐环境，调动职工的积极性，使职工在不断地发展中获得更多的利益。
2.2创新维权内容
首先，职工与企业之间的劳动关系与利益关系错综复杂，工会在维权的过程中应当解放思想，与时俱进，积极探索新思路、新方法，不断创新，积极进取，努力推进工会维权工作更好发展，使其拥有新突破。善于将维权工作中所收获的经验及有效的成果进行分析总结，并大力推广。让工会以开阔的眼界、创新的理念、进取的精神，促进维权工作迈上新台阶。其次，要以长远的眼光对待企业发展，引导企业建立生态型、节约型的发展模式，坚持科学发展。加强职工自主管理机制，引导职工主动为企业考虑，自觉履行自己的义务，努力工作，推进企业的持续发展。要加强协调劳动关系的力度，维护职工的各项权利与利益，引导企业建立规范合理、和谐共赢的新型劳动关系。最后，要主动了解职工的想法与需求，以职工利益为根本出发点。提高劳动法规的监督力度，敦促企业加强生产或工作环境的改善，避免发生各种危害生命与安全的工作事故。协助企业建立各种规章制度，完善维权机制，不断创新维权内容，做好职工与企业之间的桥梁。
2.3创新维权方式
第一，要做好调研工作，深入群众中去，听取职工的意见，将好的方法，制度在维权工作中落实，促进企业的全面发展。在调研过程中，积极探索新方法，总结经验，把职工的想法融入到组织中，倡导全员参与维权，充分利用资源，以工会为主体，调动各级职工参与建成多方面、多途径的维权平台，促进形成由党委领导、工会执行、职工参与的维权新局面，加强工会维权的力量，切实保障职工的合法权益。第二，要加大宣传力度，争取上级和新闻媒体的参与，加强职工维权的舆论支持，保障职工的各种合法权益。要大力宣传国家有关维权的政策，不断扩大宣传范围，包括领导干部与普通职工，正式职工与非正式职工，增强工会维权的影响力。宣传的形式可以通过现代信息技术，建立以知识和信息为基础的维权平台，使维权工作更加开放，平等对待维权的主客体。第三，使维权手段多元化，利用全方位相互贯通的组织网络形式，及时掌握职工的需求。在工会成员中分配具体的工作，比如劳动法律监督、劳动争议调解、安全生产监督等。
2.4创新维权机制
工会维权工作的重要任务就是促进法律法规的健全。建立帮扶救助机制，为困难职工分忧愁、解难题，不辜负职工群众的期盼。了解职工的思想状况，通过探访职工家庭或者座谈调研的方式加强与职工的交流，倾听他们的想法、意见和需要，并及时做好思想政治工作。另外，通过职代会的形式，建立职工民主管理机制，将其归入现代企业的制度框架上，改革创新企业分配制度，规范民主评议工作；建立维权督办机制，对各种涉及维权的事件及时上报并处理，督促有关部门追查严重损害职工利益的人或事；建立劳动争议预防调处机制，督促企业完善劳动合同制度，充分发挥调解员的作用，依法解决矛盾双方的问题，密切关注事件发展状态，实现预警、调解及监督。建设各种维权机制的同时，秉持积极主动的态度，加强维权工作，从根本上维护职工合法权益。
3总结
总之，工会最基本职责就是切实维护和实现职工的合法权益。工会应当积极主动进行创新，建立各种相关机制，采取不同手段，依法维护职工的合法权益，这样才能获得职工群众的充分信赖，增强集体的凝聚力，使工会组织的工作做到真正有利职工维权，有利企业发展。
参考文献：
[1]陈丽华.认真履行女职工专项合同 切实维护女职工合法权益.金田，2012（3）
[2]张明明.真情暖心 关爱聚人 以益励人——兖矿集团济三矿工会倾心做好女工“娘家人”.当代矿工，2012（6）
[3]丁娟.关心女职工合法权益——女职工合法权益需要全社会的共同关心与维护.现代班组，2012（3）
[4]周菁.依法维护和实现职工合法权益——本刊记者对话中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏.《中国劳动关系学院学报》，2011年3期