2007年美国饲料与畜牧市场概况(2)

来源 :饲料广角 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xuliyong
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
每个人都难免要在其职业生涯中扮演下属的角色。运气好时,你的主管可能是位经验丰富的经理人;运气不好的话,你的主管则可能是刚刚走上管理岗位的“初生牛犊”。如今,发展新晋主管的领导力已经不再是新鲜话题,对于新晋主管的诸多困惑也有了不少应对措施。然而,在新晋主管尚未发展成熟的阶段,作为下属该如何自处呢?这个时候,就需要下属掌握一些应对主管管理的小技巧了。  新官上任,下属很困惑   先看看网上论坛中,下
来自48个国家、275000人、225个子课题的数据有力证明,快乐可以给企业组织和个人带来巨大变化——组织生产力可平均提高31%,客户满意度可平均提高12%,工作效率提高16%,工作投入程度高出32%,工作满意度高出46%。销售人员的销售额平均提高37%, CEO的工作效率平均提高15%。   这些数据表明,快乐组织威力无穷,快乐的竞争力所向披靡。但在现今这个充满变数和不确定性的时代,大多数本土
在当前错综复杂的国际环境下,国民经济发展稳中有变,存在诸多不稳定经济因素.我国作为拉动世界经济的“大引擎”,当前经济形势发展走向被全世界关注.面对经济压力,中国经济形
作者简介:刘亚茹(1989.9-),女,汉,江苏徐州人,天津外国语大学,研究生,研究方向:西方经济学。  摘要:本文以江苏省13個省市为研究对象,构建7个指标描述各省市的经济综合实力,运用系统聚类法,将江苏省13个省市的综合经济实力进行聚类分析,进而提出了江苏各省市经济综合实力的不平衡发展现状,为江苏省经济综合实力发展提供决策依据。  关键词:江苏省;综合经济实力;系统聚类分析  1、前言  江苏
俗话说,“天下没有不散的筵席”,职场也是一样。能否好聚好散,关键在于,你能否——  当企业觉得员工已经没有潜力可挖或者无价值可用时,那么员工就注定会“被离开”。无论是对企业,还是对员工来说,离职都是一个尴尬话题。如果离职员工因嫉恨企业而采取一些不理性行为,就容易给企业或自身造成损失。尤其对于做出历史贡献、有着多年来和企业荣辱与共的老员工来说,如果企业在离职工作中处理不当,则更容易“伤感情”,甚至与
自中俄建立贸易关系以来,两国的关系发展源远流长.在中俄边境贸易中,俄罗斯远东地区对中国边境贸易尤为突出.在中国,黑龙江省对外贸易发展有着举足轻重的地位.黑龙江省与俄罗
媒体们常常报道:我们对于人类大脑的了解程度每隔十年就会加深一倍。近年来,研究样本数量与方法呈爆炸式的增长,意味着我们可以更快、更全面地了解整个世界。但在某些层面上,
有些人天生就是“列表狂”.我甚至认识一个做每件事之前都要“做一个列表”的人,一旦完成任务后,他可以立即在列表上划掉这个事项.我们的大脑很容易被一个清单或朗朗上口的缩
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
期刊
小寒是我国传统二十四节气中的第二十三个节气,标志着开始进入一年中最寒冷的日子。小寒的特点是天渐寒,尚未大冷,但隆冬“三九”基本上处于本节气内,因此又有“小寒胜大寒”
期刊