《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布核心竞争力从人口转向人才

来源 :泸州科技 | 被引量 : 0次 | 上传用户:suntiger2009
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》6日正式颁布。这份规划纲要在序言中指出“人才是中国经济社会发展的第一资源”。纲要提出,到2020年,中国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列。围绕这一目标,纲要还提出一系列具体指标:——人才资源总量从现在的1.14亿人增加到1.8亿 “National Medium and Long-term Talents Development Plan (2010-2020)” formally promulgated on the 6th. The outline of the plan states in the preamble that “talent is the first resource for China's economic and social development.” The outline states that by 2020, the overall goal of China's talent development will be to cultivate and bring up a contingent of talents with ample scale, structural optimization, rational layout and high quality, set a comparative advantage in national talent competition and enter the ranks of the world's talented people. Around this goal, the outline also put forward a series of specific indicators: - the total amount of human resources increased from the current 114 million to 180 million
其他文献
2一41“D中速、活泼地(三3·!互3·】三立二三上1 53},冬1华黔)16睡、多天5一·老之白5一·捉3上2﹃晚5·称16花李季}5_3}I二竹三6一小5·只3·有Z沪、、65家6。1 15高高地6彩
邮票娃娃花花衣褂没有嘴巴长着牙齿没有翅膀飞向万家 Stamp doll flower coat no mouth long teeth no wings fly to Wanjia
期刊
上音乐课时,孩子们正用优美动听的童音,齐声演唱歌曲《小小篱笆》。突然,和谐的旋律里出现了一串怪声。我一看,是调皮的亮亮在摇头晃脑地拖长声调唱歌。我该怎么办呢?如果这
2003年,我省建筑业开始施行工资支付保障金制度。目前,该项制度已覆盖浙江所有市县,并从建筑行业扩展到其他特殊行业,成为我省解决欠薪问题的一项有效机制。    让农民工揣上工资过个好年    “什么都没了,我哪有脸回老家啊!”2009年12月22日上午8时,农民工李威和工友们从杭州市余杭区乔司镇出发,步行近6个小时,找到浙江省劳动保障监察总队举报:公司老板跑了,辛苦了两三个月,工资却没了着落。  
国际纯粹及应用化学协会高分子组(IUPAC Macromolecular Division)在1990年7月加拿大蒙特利尔会议后,于8月20日发出在今后数年内由该组主办的学术会议计划。计划中包括已批准
当今世界发展的一个重要趋势是科技研究与开发的国际化。促进科研开发国际化的原因主要是:1.技术发展及创新过程的深刻变化,其中最关键的是由于知识量的剧增所引起的创新与风险
南京市建立首家市级农业科技园溧水县傅家边农业科技园日前被市政府正式批准为“南京丘陵山区农业科技园”,成为全市第一家市级农业园区。12月24日,市政府在溧水县渔歌乡隆重举行授
一、品牌定位应从企业的核心能力入手 现代企业的竞争,很大程度上表现为品牌的竞争,并且随着经济全球化的发展和知识经济的到来,品牌竞争大有愈演愈烈之势。企业加强品牌管
本文介绍了超声波测量流量的优点。压电传感器在超声流量测量中的应用有不需插入、没有运动部件、压力损失最小以及安装容易等优点。然而,这些装置依赖于传播时间和多普勒位
胡锦涛总书记指出,人才工作的活力取决于体制和机制。完善人才工作的体制和机制,对实施人才强国战略更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。深化人才工作的体制改革,必须遵