【摘 要】
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商业秘密权是企业的一项重要的知识产权，必须予以很好的保护。离职员工择业权也是一项受到宪法保障的劳动者权利。在这两项权利发生冲突的时候，有必要通过良好的制度设计，在企业
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商业秘密权是企业的一项重要的知识产权，必须予以很好的保护。离职员工择业权也是一项受到宪法保障的劳动者权利。在这两项权利发生冲突的时候，有必要通过良好的制度设计，在企业的商业秘密权与劳动者的择业权之间保持平衡。目前，我国有若干法务涉及这一问题。但实践中未能得到很好解决，因此，急需从多个方面予以完善。
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