【摘 要】
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<正> 经过几年的研究探讨,企业工资改革的目标模式已经基本明确为“计划指导、自主分配、国家征税”。一、过渡战略的选择目标确定后,慎重选择过渡战略,是我们面临的新的重大课题。尽可能将阻力和摩擦减少到最低限度,把可靠性和成效提高到最大限度,需要我们在制定过渡战略时,充分考虑企业工资改革的特点和我国国情。从目前企业的分配方式过渡到自主分配,还有相当大的距离,需要创造各方面的条件。但是等到主客观条件都成熟,再全盘端的“一揽子”方式向目标模式过渡,也是行不通的。
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<正> 经过几年的研究探讨,企业工资改革的目标模式已经基本明确为“计划指导、自主分配、国家征税”。一、过渡战略的选择目标确定后,慎重选择过渡战略,是我们面临的新的重大课题。尽可能将阻力和摩擦减少到最低限度,把可靠性和成效提高到最大限度,需要我们在制定过渡战略时,充分考虑企业工资改革的特点和我国国情。从目前企业的分配方式过渡到自主分配,还有相当大的距离,需要创造各方面的条件。但是等到主客观条件都成熟,再全盘端的“一揽子”方式向目标模式过渡,也是行不通的。
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