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本文针对当前人力资源管理专业人才培养模式存在的弊端,提出构建以胜任力为目标的高职人力资源管理专业人才培养模型,并在此基础上提出相应的有效措施.
基于胜任力的高职人力资源管理专业人才培养模式开究
【摘 要】
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本文针对当前人力资源管理专业人才培养模式存在的弊端,提出构建以胜任力为目标的高职人力资源管理专业人才培养模型,并在此基础上提出相应的有效措施.
【机 构】
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广西经济管理干部学院
【出 处】
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全国商情·理论研究
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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新世纪广西高等教育教学改革工程“十一五”第五批立项项目;
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