【摘 要】
：
基层公务员是政府部门与社会公众之间沟通交流的重要渠道，对基层治理活动的开展起到至关重要的作用。在基层公务员规模不断壮大的背景下，为了提高公务员的整体工作效率，必须制定科学高效的绩效考核制度， 推进政府的管理水平得到提升。目前公务员绩效考核分为考评或者工作评价，需要根据主管部门的管理权限，制定公 平合理的原则，对公务员的具体情况进行全面总结。绩效考核能够推动公务员主动担当，但是在实际考核中还存在一 些不足，因此要高度重视对公务员绩效考核发展与改革进行深入研究。
论文部分内容阅读
基层公务员是政府部门与社会公众之间沟通交流的重要渠道，对基层治理活动的开展起到至关重要的作用。在基层公务员规模不断壮大的背景下，为了提高公务员的整体工作效率，必须制定科学高效的绩效考核制度， 推进政府的管理水平得到提升。目前公务员绩效考核分为考评或者工作评价，需要根据主管部门的管理权限，制定公 平合理的原则，对公务员的具体情况进行全面总结。绩效考核能够推动公务员主动担当，但是在实际考核中还存在一 些不足，因此要高度重视对公务员绩效考核发展与改革进行深入研究。
其他文献
在外部社会经济不断得到发展的背景之下，审计报告越来越受到企业管理人员的重视，加之外部会计工作的不断优化完善，导致会计师事务所出具审计报告时的要求越来越高，尤其是上市公司的财务报表。不难看出会计师事务所在经营过程中，面临着越来越大的机遇和挑战，并且由于国家独立审计准则的实施时间是相对比较短的，导 致相关的制度或者说规章条例不足够完善，让审计风险时有发生。文章通过对会计师事务所面临的审计风险进行了相关的研究分析，针对其面临的风险的具体特点以及造成风险发生的原因等内容进行了探究，希望能够给出更好的防范会计师事务
本文立足县乡财政管理体制改革的特殊时期，以西南某县为例，探讨现行乡镇基本财力保障机制的优势和不足，并提出合理建议，希望为欠发达地区乡镇财力保障机制的完善提供参考。
在知识经济时代背景下，80、90 后成为推动社会发展的主要力量之一，本文将 80、90 后定义为新生代， 以“新生代知识型员工”为研究对象，通过分析他们的特点和工作现状，研究影响“新生代知识型员工”离职倾向的因 素，进而从企业招聘、激励方式、心理契约、工作-家庭关系平衡四个方面提出预防新生代知识型员工产生离职倾向的 具体措施。
随着我国深化新经济体制改革，人力资源服务水平及就业创业问题受到重视。本文分析目前人力资源管理与就业服务的现状，并阐述当前时期人力资源服务业发展遇到的机遇和挑战，最后针对以上问题提出推进人力资源服务与就业创业协同发展的新路径，为促进创业、缓解就业压力、维护社会稳定和国家持续发展，发挥积极作用。
在财政管理工作中，为发挥出财政资金、资源的最大使用价值，避免资金浪费的问题给财政局造成经济亏损，应在监督管理工作环节当中合理融入预算管理理念，安排专业的会计人员使用管理会计工具进行预算分析，完 成预算编制、执行及管理工作。为提高员工的工作效率，体现人才的重要作用，可以采用财政预算绩效管理方案。要保 证管理工作具有规范化、全面化的特点，应考虑在新时期融入信息技术的可行性。本文主要从信息技术在预算绩效管 理中的实际作用、基本原则方面展开分析，介绍相应智能化管理系统的构建要点，结合基本工作要求研究全面提升管 理
新形势下，我国经济增速逐步放缓，对政府资金利用也提出了更为严格的工作标准及要求。可见，在此背景下开展政府预算绩效管理工作的重要性日渐突出。而如何做好政府预算绩效管理工作，提高资金利用率，则是相关工作人员在政府预算工作中需充分重视的一大问题。从现状来看，部分地方政府的预算绩效管理工作深入程度不足，潜在一系列有待解决的问题。因此，本文以政府预算绩效管理的概念及必要性为切入点，进一步分析政府预算绩效管理的作用、现状问题，并提出具体的优化策略，旨在全面提高政府预算绩效管理工作的质量水平。
随着国内国外两个经济市场竞争的激烈化，企业运营减负工作成为了企业建设和发展中的重要组成部 分，强调企业税收筹划工作的开展，可以从一定程度上减少企业运营的成本，提升企业的发展潜力。因此文章以企业税收筹划的基本思路和方法为切入点，在探究企业税收筹划的基本思路、必要性、具体方法以及存在问题的基础上， 有针对性的提出了企业税收筹划的应对思路。
在社会经济稳定发展的背景下，我国各个领域都出现蓬勃发展趋势，在这种形势下，各个企业意识到纳税筹划工作的重要性，并根据自身发展情况，科学合理地展开纳税筹划工作，保证企业经济利益的同时，规避涉税风险， 促进企业核心竞争力的提升。基于此，本文围绕大中型企业纳税筹划展开分析，并将规避涉税风险作为标准，对现阶段可能面临的问题透彻分析，提出实践工作开展措施。
人力资源管理工作是事业单位中非常重要的一项工作内容，要想有效地提高人力资源管理水平和效率， 我们就需要重视激励机制的建设，利用激励机制可以更好地带动事业单位中员工们的工作积极性，可以有效地促进 新时期下事业单位的更好发展。人力资源管理工作中的激励机制有很多的建设方法，我们可以从强化绩效考核评价 体系、建立科学的薪酬体系等角度入手，不断完善并优化激励措施，将人力资源管理中激励机制的作用充分发挥出来，从而促进事业单位的可持续发展。基于此，本篇文章将主要探讨激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用，介绍激励机
加强会计内控制度建设是商业银行内部管理的一个重要内容，对于防范银行会计风险至关重要。近年来，S 银行为了提高会计信息质量，防范会计风险，实现银行的高效、规范运行，陆续建立了一些会计内控制度，取得了较为明显的效果。但是，从近年该银行发生的各类问题来看，这些会计内控制度还不够完善，在实施过程中还存在 一些问题和缺陷。因此，完善会计内控制度，强化风险防控，是 S 银行面临的一个重要课题。本文着重分析了加强银行会计内控建设的意义，指出了当前 S 银行会计内控存在的问题，并提出了加强 S 银行会计内控的对策。