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人力资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,人才战略是公司发展战略的重要组成部分。随着保险业竞争日趋激烈和充分化,在市场和人才配备上处于领先地位的国有控股保险公司,面临着在资本、业务、客户、技术和人才方面的强大竞争,而其中人才的竞争是最直接和最根本的竞争。如何应对保险市场的人才竞争,采取积极有效的对策和措施,加强和改进入力资源管理策略,将直接影响公司发展大局。