国有企业薪酬和绩效管理存在的问题及对策研究

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加强国有企业薪酬绩效改革,以及分析解决改革创新过程中存在的问题是十分必要的。本文作者结合多年来的工作经验,对国有企业薪酬绩效管理分析常见的问题及解决对策进行了剖析,具有重要的参考意义。
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