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加强金融业女员工教育工作是释放金融业的人力资源潜力、推进金融业可持续发展的重要途径之一。当前,由于缺乏良好的外部环境、缺乏以人为本的教育理念、缺乏全方位的教育体系设计、缺乏有效的教育渠道,女员工教育工作效果有待提升。提出金融机构应围绕＂以人为本＂这一核心思想,通过四种途径提升女员工教育工作的成效：一是要改造两种环境（软环境和硬环境）;二是要突出两个特色（性别特色和行业特色）;三是要全方位设计教育体系;四是要多样化并举丰富教育方式。