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摘要：随着我国政工建设工作的积极开展，电力企业思想政治工作已成为电力企业思想政治工作的主要内容。根据当今社会的实际发展需要，在管理发展过程中有效渗透思想政治工作，可以使职工积极参与企业发展，为企业的积极发展和经济效益的提高提供有效保障。在电力企业的实际开发过程，以企业文化为基本条件，充分利用现代科技手段促进电力企业的积极发展，并提供有效实施政治工作创新发展的对策。电力企业开展政治工作还存在一些问题，需要有效改进。本文着重对当今电力政工工作面临的挑战及新形势下电力政工工作的创新进行分析探讨。
关键词：新形势;电力企业;政工工作;创新举措
1电力企业政工工作的必要性
在经济社会发展的新形势下，企业制度建设的要求越来越严格，制度改革的方向需要更多的体现。因此，企业内部的员工必须从自身做起，完善自己的思想，结合当前的工作形势，学习思想政治，优化整个企业体系的建设，确保企业的稳定发展。许多电力企业的管理仍然比较传统和保守，思想不先进，已经不能适应企业的快速发展。因此，企业的职工要转变观念，提高自身的综合素质，使之应用于企业的发展，带动整个企业的进步。电力企业要更好地把握发展方向和目标，就必须有准确的发展目标和方向，以保证企业能够顺利、快速地发展。
2电力政工工作中所存在的问题
2.1对电力政工工作没有正确的认识
当前我国多数的电力企业在经营发展之中，仅仅将经济效益作为企业发展重点，这固然没错，但是单方面的侧重使得电力企业负责人在进行决策时没有正确认识到电力政工的工作对于企业的作用，从而有了影响企业发展的决策。再者，当前经济发展新形势更是需要电力政工的工作发挥其作用，所以电力企业日常的工作中如果没有落实电力政工的工作，那么不仅是不能发挥电力政工真正的作用，甚至可能对电力政工产生负面影响，最终约束电力企业的长效发展。
2.2思想政治工作的方法单一、落后
思想政治工作的方法直接影响到工作的效率，企业必须要找到适合自身的管理模式、共奏方法，才能够切实促进自身向着更好的方向发展，现阶段许多电力企业在开展思想政治工作时依然沿用的传统的工作方法，工作模式单一，方法浮夸，不仅难以有效的帮助员工纠正思想中的偏差，还会影响员工对于政工学习的积极性，起到相反的作用，并不利于电力企业的发展。
2.3缺乏企业政工人才
电力企业随着社会不断发展，而电力企业的政工工作也应当源源不断注入新鲜血液，应当吸收紧跟时代脚步的专业人才。可是目前许多电力企业正正缺少此类人才，无法协助顺利开展政治思想工作，因此无法紧跟中央和党的指示正确开展思想教育工作。另外，缺乏专业知识和政治理论指导的政工工作人员无法积极参与到政工工作当中，工作热情也随之降低，使得政工工作失去了其原本的意义的作用，阻碍了电力企业的发展。
2.4电力企业行政管理中信息应对不足
信息技术对电力企业而言，其带来的不仅仅是生产技术、经营模式及交易方式的革新，也面临信息传播效能的提升下的思想作风建设问题，新时期泛娱乐化的信息传播方式致使电力企业内部干部职工世界观、价值观的受到一定程度的冲击。这些影响中，有健康的、积极的鼓励;也有不良的、糟粕的侵蚀。
3新形势下如何有效创新电力企业政工管理工作
3.1企业做好宣全工作
现今电力企业的员工们受到许多落后不良思想的腐蚀，为了针对这种现象，电力企业的管理部门应当展开有效的宣传工作，净化电力企业员工们的思想。在具体的宣传工作中，电力企业的管理部门可以建立一个完善的内部网络系统，及时的上传符合社会主义核心价值观的文章、视频等等在潜移默化中影响每一个电力企业的员工。电力企业的政工工作人员也可以深入企业的基础员工之中去，建立微信群、QQ群等等，及时将最新的国家政策和先进的价值观传递给他们，让电力企业的基层员工们受到思想道德教育的洗礼，促使电力企业不断的发展完善。
3.2加大政工工作手段的创新
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工工作的宣传工作，实现政工工作手段的创新。
3.3与当代科技融合
当前已进入信息时代，传统的政工工作理念已经不适合新时代企业发展的要求，因此，企业需要不断更新工作理念，不断创新工作形式，从而推动政工工作向更高的水平发展。政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一時间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。此外，政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业干部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行回答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。
3.4加强电力企业开展政工工作人员的素养
电企的政工工作开展主体是人，员工在其中扮演着十分重要的作用，因此在加强政工工作创新时，必须采用科学高效的相关举措，以达到增强企业员工政治素养的目的。而且，确保电力企业的政工工作人员具备良好的思想政治素养，也是切实做好管理工作的一个重要前提，思想如果没有正确扭转过来，工作完全无法正常开展。所以，在电力企业上班的政工工作者必须严格要求自己，学习党和国家的方针政策，并且与时俱进，及时更新，要知道党这些方针的深刻意义在哪里，只有这样，才能够保证工作是沿着争取的政治方向开展的，才能推动自身的发展和创新。
4结束语
电力企业中的政工思想工作的开展，可以让企业员工的整体认知水平得到提升，为了让问题的重点得到针对性的解决，政工工作的形式与内容必须进行创新，与当前时代发展的形势进行结合参考，将创新工作上的组织内容进行有效落实，将员工发展的目标与企业发展的方向做一致处理，让员工整体素质提升推动企业又好又快发展。
参考文献：
[1]刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019（5）：73-74.
（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司扎赉特旗供电分公司）
关键词：新形势;电力企业;政工工作;创新举措
1电力企业政工工作的必要性
在经济社会发展的新形势下，企业制度建设的要求越来越严格，制度改革的方向需要更多的体现。因此，企业内部的员工必须从自身做起，完善自己的思想，结合当前的工作形势，学习思想政治，优化整个企业体系的建设，确保企业的稳定发展。许多电力企业的管理仍然比较传统和保守，思想不先进，已经不能适应企业的快速发展。因此，企业的职工要转变观念，提高自身的综合素质，使之应用于企业的发展，带动整个企业的进步。电力企业要更好地把握发展方向和目标，就必须有准确的发展目标和方向，以保证企业能够顺利、快速地发展。
2电力政工工作中所存在的问题
2.1对电力政工工作没有正确的认识
当前我国多数的电力企业在经营发展之中，仅仅将经济效益作为企业发展重点，这固然没错，但是单方面的侧重使得电力企业负责人在进行决策时没有正确认识到电力政工的工作对于企业的作用，从而有了影响企业发展的决策。再者，当前经济发展新形势更是需要电力政工的工作发挥其作用，所以电力企业日常的工作中如果没有落实电力政工的工作，那么不仅是不能发挥电力政工真正的作用，甚至可能对电力政工产生负面影响，最终约束电力企业的长效发展。
2.2思想政治工作的方法单一、落后
思想政治工作的方法直接影响到工作的效率，企业必须要找到适合自身的管理模式、共奏方法，才能够切实促进自身向着更好的方向发展，现阶段许多电力企业在开展思想政治工作时依然沿用的传统的工作方法，工作模式单一，方法浮夸，不仅难以有效的帮助员工纠正思想中的偏差，还会影响员工对于政工学习的积极性，起到相反的作用，并不利于电力企业的发展。
2.3缺乏企业政工人才
电力企业随着社会不断发展，而电力企业的政工工作也应当源源不断注入新鲜血液，应当吸收紧跟时代脚步的专业人才。可是目前许多电力企业正正缺少此类人才，无法协助顺利开展政治思想工作，因此无法紧跟中央和党的指示正确开展思想教育工作。另外，缺乏专业知识和政治理论指导的政工工作人员无法积极参与到政工工作当中，工作热情也随之降低，使得政工工作失去了其原本的意义的作用，阻碍了电力企业的发展。
2.4电力企业行政管理中信息应对不足
信息技术对电力企业而言，其带来的不仅仅是生产技术、经营模式及交易方式的革新，也面临信息传播效能的提升下的思想作风建设问题，新时期泛娱乐化的信息传播方式致使电力企业内部干部职工世界观、价值观的受到一定程度的冲击。这些影响中，有健康的、积极的鼓励;也有不良的、糟粕的侵蚀。
3新形势下如何有效创新电力企业政工管理工作
3.1企业做好宣全工作
现今电力企业的员工们受到许多落后不良思想的腐蚀，为了针对这种现象，电力企业的管理部门应当展开有效的宣传工作，净化电力企业员工们的思想。在具体的宣传工作中，电力企业的管理部门可以建立一个完善的内部网络系统，及时的上传符合社会主义核心价值观的文章、视频等等在潜移默化中影响每一个电力企业的员工。电力企业的政工工作人员也可以深入企业的基础员工之中去，建立微信群、QQ群等等，及时将最新的国家政策和先进的价值观传递给他们，让电力企业的基层员工们受到思想道德教育的洗礼，促使电力企业不断的发展完善。
3.2加大政工工作手段的创新
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工工作的宣传工作，实现政工工作手段的创新。
3.3与当代科技融合
当前已进入信息时代，传统的政工工作理念已经不适合新时代企业发展的要求，因此，企业需要不断更新工作理念，不断创新工作形式，从而推动政工工作向更高的水平发展。政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一時间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。此外，政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业干部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行回答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。
3.4加强电力企业开展政工工作人员的素养
电企的政工工作开展主体是人，员工在其中扮演着十分重要的作用，因此在加强政工工作创新时，必须采用科学高效的相关举措，以达到增强企业员工政治素养的目的。而且，确保电力企业的政工工作人员具备良好的思想政治素养，也是切实做好管理工作的一个重要前提，思想如果没有正确扭转过来，工作完全无法正常开展。所以，在电力企业上班的政工工作者必须严格要求自己，学习党和国家的方针政策，并且与时俱进，及时更新，要知道党这些方针的深刻意义在哪里，只有这样，才能够保证工作是沿着争取的政治方向开展的，才能推动自身的发展和创新。
4结束语
电力企业中的政工思想工作的开展，可以让企业员工的整体认知水平得到提升，为了让问题的重点得到针对性的解决，政工工作的形式与内容必须进行创新，与当前时代发展的形势进行结合参考，将创新工作上的组织内容进行有效落实，将员工发展的目标与企业发展的方向做一致处理，让员工整体素质提升推动企业又好又快发展。
参考文献：
[1]刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019（5）：73-74.
（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司扎赉特旗供电分公司）