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企业利用人力资源, 必然会产生成本. 在我国大多数企业中, 人力资源成本的控制缺乏科学、 系统、 持续的规划, 人力资源成本的产生有很大的随意性和盲目性, 这就导致了企业人力资源成本长期居高不下, 浪费严重. 本文结合我国企业人力资源成本控制的实际, 研究分析其存在的问题并提出相应的控制管理策略, 具有重要的理论意义和深远的现实意义.