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80年代以来。在世界范围内掀起了一股企业文化的热潮。许多企业积极进行企业文化管理的实践，并取得了良好的业绩。随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进，越来越多的企业逐渐意识到，企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一，同时也是一个企业成败的关键。其中，企业文化对员工绩效的激励作用，作为研究企业文化的一个重要方面，引起了企业界和学术界的广泛关注。本文通过阐释企业文化的内涵，把企业文化分为物质文化、精神文化和制度文化，深入分析了企业文化具有激励功能的深层原因，着重探讨了企业文