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近年来,我国人事档案管理工作取得了良好的成绩,加之我国社会经济处于转型状态,人才流动已经成为不变的现象,传统的人事档案管理已经很难适应新时代发展的需求,因此,需要在原有的基础之上进行更深入的研究,为我国人事档案管理工作提升做出贡献。本文主要结合人事档案管理工作的重要性和存在的问题进行分析。