【摘 要】
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随着全新知识经济时代的来临,人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能,国与国之间的竞争、企业间的竞争,归根到底都是人才的竞争,人力资源的价值成为衡量
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随着全新知识经济时代的来临,人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能,国与国之间的竞争、企业间的竞争,归根到底都是人才的竞争,人力资源的价值成为衡量组织整体综合实力的标志.因此,新形势下对于人力资源管理的发展趋势作一个全面的分析和探究,对于我国人力资源管理具有积极的意义和影响,以求更好地提升我国人力资源管理水平,最终形成并不断完善的具有中国特色的人力资源管理模式.
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