【摘 要】
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目前由于对国有企业的分类存在不同意见,导致国有企业分类改革难以形成明确具体的政策和途径。对国有企业进行准确、合理的分类,是顺利进行国有企业分类改革的基本前提和保障
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目前由于对国有企业的分类存在不同意见,导致国有企业分类改革难以形成明确具体的政策和途径。对国有企业进行准确、合理的分类,是顺利进行国有企业分类改革的基本前提和保障。本文提出了基于企业职能和行业环境两个维度的国有企业定位框架,针对不同角色国有企业分别明确了相应的目标定位,并对大型国企及中小型国企的定位优化及分类改革问题提出了相关策略建议。
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