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摘 要：当前随着社会主义市场经济体制改革的日益深化，企业作为一个市场主体，面临着市场经济的强烈冲击。特别是企业在转换经营机制后，原有的管理机制、管理模式等都发生了改变，员工的思想也随之发生了很大的变化。新形势下如何做好员工的思想政治工作，发挥好稳心聚力的作用与优势，推动企业和谐发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
关键词：企业管理；职工；思想政治教育；对策
企业思想政治教育是指通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义等思想教育，以提高员工的思想素质，充分调动企业成员的工作积极性，为企业实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证的一种活动。企业的发展应该以企业思想政治教育为指导，借助思想政治教育的优势，促进企业的蓬勃发展，同时把思想政治教育工作渗透到企业建设的全过程中，从而促进企业的蓬勃发展。
一、改变员工的思想观念和心理态度，促进员工能力提升
心理态度和思想观念直接决定青工队伍的工作态度和工作效率。思想政治工作要以正面引导、榜样示范、激励机制、说服教育等方法，通过潜移默化的影响使企业青年员工用正确的思想观念去认真对待和执行好每一项工作任务，在相同时间和同等条件下最大程度的发挥青年员工的主观能动性。企业不断发展，社会不斷进步，青年员工就需要不断更新知识，提高自身素质，只有不断促进青年员工持续深入学习企业文化、生产知识，提高文化素质，完善理论知识，创新生产工艺，学习先进的管理理念，才能提升青年员工的综合素质和工作能力，才能最大限度的促进企业生产力的提升。
二、加强企业政工干部队伍建设
各级各类政工干部是搞好企业思想政治建设的骨干力量。企业要根据工作实际需要，科学配备专职政工干部。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到政工岗位上工作。要制定和实施政工干部培训计划，强化政工干部培训。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，确保他们在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与其他管理干部享受同等待遇和政策。在培养打造优秀专职政工干部队伍的同时，要合理配置兼职政工干部，并团结和带领他们在抓好业务工作的同时，积极主动的服务思想政治工作。
三、积极营造具有中国特色的社会主义企业文化
反思我国企业文化发展的历史和现状，总结国内外企业文化建设的经验，培育和打造具有中国特色的企业文化。这需要秉承和坚持如下几方面的基本理念：一是在坚持“发展是第一要务”的思想指导下，引导企业员工树立共同为全面建设小康社会作贡献的理想，努力适应中国入世和全球经济全球化的需要。二是树立以人为本的管理思想，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，将人才当作企业最重要的资源。三是注重科学教育，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重“创新”，不断提高管理者和广大员工的科学文化水平，重视技术开发和技术改造，鼓励技术创新，形成科技优势，为优秀人才的脱颖而出创造良好的环境。四是弘扬开拓创新的变革精神，彻底破除“因循守旧”、“求稳怕乱”的消极保守思想。五是培养诚心诚意的服务态度。中国共产党的根本宗旨是“全心全意为人民服务”，“三个代表”重要思想的精髓就是代表最广大人民群众的根本利益，同样“服务致胜”也应成为企业的基本经营理念。六是追求卓越的竞争意识。优胜劣汰是市场竞争的铁律，优势的获取不仅靠决策层的正确领导，更需要全体员工的共同努力。建设企业文化从某种意义讲就是要在全员中树立追求卓越的竞争意识，不断激发企业的内在活力。七是确立唯物辨证的思维方式。信息时代，国际经济全球化的趋势更加明显，经营管理者的经营哲学、战略思维逐渐成为决定企业竞争成败的关键因素。要将马克思主义唯物辩证法的科学思维方法融于企业文化与思想政治教育工作之中，在思考“人与财”、“利与义”、“守业与创新”、“优势与劣势”、“长远利益与眼前利益”等对立统一关系中确定企业竞争战略、经营策略，建设优秀健康的企业文化。
四、发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用
企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
五、扎实开展好主题教育实践活动，全面加强思想建设
要扎实有效开展年度主题教育实践活动，进一步加强思想政治工作，为各项工作有效开展奠定坚实的思想基础。一是集中精力开展调研分析。要按照主题教育实践活动的安排，结合工作开展情况和面临的问题深入基层调查研究，采取多种渠道深入了解员工队伍现状和思想动态，挖掘基层的典型经验和创新做法，找准制约企业发展的深层次矛盾。进一步完善工作思路和工作措施，形成高质量的调查报告，为主题教育实践活动推进落实阶段打下良好的基础。二是广泛开展意见建议征集。要组织干部员工，结合本单位、本岗位实际认真查找存在问题，有的放矢提建议、献良策，以“强化管理”、“改进服务”、“节能降耗”、“提高效率”为主题，积极开展“小发明、小革新、小建议、小窍门、小绝招”等创新意见征集活动，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，立足岗位作贡献，真正体现主题教育实践活动的实践特色。三是完善主题教育长效机制。主题教育实践活动，有起止期限、有阶段性要求，作为一种理念和目标，只有起点没有终点，要体现在当前和今后一个时期改革发展稳定的各项工作之中，成为我们的奋斗目标和自觉追求。要把主题教育实践活动的长远目标与企业工作主线有机融合，扎实提升各项管理工作水平、坚决完成全年生产经营任务等结合起来，扎扎实实地为企业发展打基础、谋长远、创未来。
六、加快党建信息平台建设，实现资源共享
利用企业内部网络资源，尽快实现党建信息平台上线运行。一是党员跨服务部调动可进行网上关系接转，摆脱传统纸质关系流转容易遗忘、不及时的现象。二是丰富网络党校的内容，利用党建信息平台实现网络党课，既可以是公司领导、各级党建管理人员授课，又可以分享各级党校教授和中央领导的优秀课件，方便快捷，解决集中授课组织人员难的问题。三是建立公司党建信息资源库，借鉴安全工作资源库的成功做法，对党建知识、工作方法、党员信息等进行收集，随时更新，方便查询。四是加强对党建工作人员和骨干党员的计算机知识培训，在各级党课知识讲座、各类培训班上适当增加计算机操作知识的内容，提高党建工作者和党员的计算机操作水平。
七、思想政治工作途径要不断创新
要不断开拓合理的思想政治工作新途径，以推动工作的发展。一是变管理型为开发型。借鉴企业文化、思想政治工作，要变管理型为开发型，积极挖掘职工思想中的积极因素，激发先进思想的发生。二是注重养成教育。思想政治工作要提高职工的思想道德水准，塑造职工主人翁精神，实现个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标相结合，需要一种严格细致、持之以恒的养成教育。要以职工喜闻乐见的方式，把企业的方针、政策贯彻到职工思想当中去，增强职工自我约束、自我发展的能力。三是需要高素质的政工干部。政工干部队伍建设是至关重要的，政工干部必须自觉提高对自身的要求，精益求精，把自己培养成一个多面手。四是要有较高的理论水平，较高的政治素质，乐于奉献的高尚情操，己身不正，何以正人，这是政工干部必须牢记并时时修正自己的真理之言。尤其在困难时期，政工干部的榜样力量要比千条万条大道理还管用的多。只有充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，才能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业健康地向前发展。
总之，企业职工的思想政治教育工作是企业管理的重要部分，它能够塑造企业的精神形象，提高企业无形资产的价值，提升企业人力资本的价值，对企业的科学发展起到一定的积极意义。为了适应新时代的要求，保持企业的竞争力，企业思想政治教育不仅在形式上，更重要的是内容和方法上与时俱进，适应新形势和新挑战。
关键词：企业管理；职工；思想政治教育；对策
企业思想政治教育是指通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义等思想教育，以提高员工的思想素质，充分调动企业成员的工作积极性，为企业实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证的一种活动。企业的发展应该以企业思想政治教育为指导，借助思想政治教育的优势，促进企业的蓬勃发展，同时把思想政治教育工作渗透到企业建设的全过程中，从而促进企业的蓬勃发展。
一、改变员工的思想观念和心理态度，促进员工能力提升
心理态度和思想观念直接决定青工队伍的工作态度和工作效率。思想政治工作要以正面引导、榜样示范、激励机制、说服教育等方法，通过潜移默化的影响使企业青年员工用正确的思想观念去认真对待和执行好每一项工作任务，在相同时间和同等条件下最大程度的发挥青年员工的主观能动性。企业不断发展，社会不斷进步，青年员工就需要不断更新知识，提高自身素质，只有不断促进青年员工持续深入学习企业文化、生产知识，提高文化素质，完善理论知识，创新生产工艺，学习先进的管理理念，才能提升青年员工的综合素质和工作能力，才能最大限度的促进企业生产力的提升。
二、加强企业政工干部队伍建设
各级各类政工干部是搞好企业思想政治建设的骨干力量。企业要根据工作实际需要，科学配备专职政工干部。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到政工岗位上工作。要制定和实施政工干部培训计划，强化政工干部培训。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，确保他们在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与其他管理干部享受同等待遇和政策。在培养打造优秀专职政工干部队伍的同时，要合理配置兼职政工干部，并团结和带领他们在抓好业务工作的同时，积极主动的服务思想政治工作。
三、积极营造具有中国特色的社会主义企业文化
反思我国企业文化发展的历史和现状，总结国内外企业文化建设的经验，培育和打造具有中国特色的企业文化。这需要秉承和坚持如下几方面的基本理念：一是在坚持“发展是第一要务”的思想指导下，引导企业员工树立共同为全面建设小康社会作贡献的理想，努力适应中国入世和全球经济全球化的需要。二是树立以人为本的管理思想，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，将人才当作企业最重要的资源。三是注重科学教育，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重“创新”，不断提高管理者和广大员工的科学文化水平，重视技术开发和技术改造，鼓励技术创新，形成科技优势，为优秀人才的脱颖而出创造良好的环境。四是弘扬开拓创新的变革精神，彻底破除“因循守旧”、“求稳怕乱”的消极保守思想。五是培养诚心诚意的服务态度。中国共产党的根本宗旨是“全心全意为人民服务”，“三个代表”重要思想的精髓就是代表最广大人民群众的根本利益，同样“服务致胜”也应成为企业的基本经营理念。六是追求卓越的竞争意识。优胜劣汰是市场竞争的铁律，优势的获取不仅靠决策层的正确领导，更需要全体员工的共同努力。建设企业文化从某种意义讲就是要在全员中树立追求卓越的竞争意识，不断激发企业的内在活力。七是确立唯物辨证的思维方式。信息时代，国际经济全球化的趋势更加明显，经营管理者的经营哲学、战略思维逐渐成为决定企业竞争成败的关键因素。要将马克思主义唯物辩证法的科学思维方法融于企业文化与思想政治教育工作之中，在思考“人与财”、“利与义”、“守业与创新”、“优势与劣势”、“长远利益与眼前利益”等对立统一关系中确定企业竞争战略、经营策略，建设优秀健康的企业文化。
四、发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用
企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
五、扎实开展好主题教育实践活动，全面加强思想建设
要扎实有效开展年度主题教育实践活动，进一步加强思想政治工作，为各项工作有效开展奠定坚实的思想基础。一是集中精力开展调研分析。要按照主题教育实践活动的安排，结合工作开展情况和面临的问题深入基层调查研究，采取多种渠道深入了解员工队伍现状和思想动态，挖掘基层的典型经验和创新做法，找准制约企业发展的深层次矛盾。进一步完善工作思路和工作措施，形成高质量的调查报告，为主题教育实践活动推进落实阶段打下良好的基础。二是广泛开展意见建议征集。要组织干部员工，结合本单位、本岗位实际认真查找存在问题，有的放矢提建议、献良策，以“强化管理”、“改进服务”、“节能降耗”、“提高效率”为主题，积极开展“小发明、小革新、小建议、小窍门、小绝招”等创新意见征集活动，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，立足岗位作贡献，真正体现主题教育实践活动的实践特色。三是完善主题教育长效机制。主题教育实践活动，有起止期限、有阶段性要求，作为一种理念和目标，只有起点没有终点，要体现在当前和今后一个时期改革发展稳定的各项工作之中，成为我们的奋斗目标和自觉追求。要把主题教育实践活动的长远目标与企业工作主线有机融合，扎实提升各项管理工作水平、坚决完成全年生产经营任务等结合起来，扎扎实实地为企业发展打基础、谋长远、创未来。
六、加快党建信息平台建设，实现资源共享
利用企业内部网络资源，尽快实现党建信息平台上线运行。一是党员跨服务部调动可进行网上关系接转，摆脱传统纸质关系流转容易遗忘、不及时的现象。二是丰富网络党校的内容，利用党建信息平台实现网络党课，既可以是公司领导、各级党建管理人员授课，又可以分享各级党校教授和中央领导的优秀课件，方便快捷，解决集中授课组织人员难的问题。三是建立公司党建信息资源库，借鉴安全工作资源库的成功做法，对党建知识、工作方法、党员信息等进行收集，随时更新，方便查询。四是加强对党建工作人员和骨干党员的计算机知识培训，在各级党课知识讲座、各类培训班上适当增加计算机操作知识的内容，提高党建工作者和党员的计算机操作水平。
七、思想政治工作途径要不断创新
要不断开拓合理的思想政治工作新途径，以推动工作的发展。一是变管理型为开发型。借鉴企业文化、思想政治工作，要变管理型为开发型，积极挖掘职工思想中的积极因素，激发先进思想的发生。二是注重养成教育。思想政治工作要提高职工的思想道德水准，塑造职工主人翁精神，实现个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标相结合，需要一种严格细致、持之以恒的养成教育。要以职工喜闻乐见的方式，把企业的方针、政策贯彻到职工思想当中去，增强职工自我约束、自我发展的能力。三是需要高素质的政工干部。政工干部队伍建设是至关重要的，政工干部必须自觉提高对自身的要求，精益求精，把自己培养成一个多面手。四是要有较高的理论水平，较高的政治素质，乐于奉献的高尚情操，己身不正，何以正人，这是政工干部必须牢记并时时修正自己的真理之言。尤其在困难时期，政工干部的榜样力量要比千条万条大道理还管用的多。只有充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，才能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业健康地向前发展。
总之，企业职工的思想政治教育工作是企业管理的重要部分，它能够塑造企业的精神形象，提高企业无形资产的价值，提升企业人力资本的价值，对企业的科学发展起到一定的积极意义。为了适应新时代的要求，保持企业的竞争力，企业思想政治教育不仅在形式上，更重要的是内容和方法上与时俱进，适应新形势和新挑战。