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依据事业单位人事制度改革"脱钩、分类、放权、搞活"的总体目标,建立符合事业单位自身特点,能够增强其活力,自主、灵活、多样的工资分配制度,已成为事业单位人事制度改革的关键.论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义,基本原则,改革的目标及9种分配模式.
事业单位工资分配制度改革初探
【摘 要】
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依据事业单位人事制度改革"脱钩、分类、放权、搞活"的总体目标,建立符合事业单位自身特点,能够增强其活力,自主、灵活、多样的工资分配制度,已成为事业单位人事制度改革的关
【机 构】
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太原市人事局
【出 处】
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太原科技
【发表日期】
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2003年2期
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