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【正】 “职工工资总额与经济效益挂钩”是工资制度改革中的一条重要原则。但是,在这条原则的指导下,工资制度改革中却出现了一些始料不及的问题,如奖金福利相互攀比等。我们通过对这些问题的分析研究,认为在我国目前条件下,这个原则的实施有一定限度,在理论上也还有些问题需要解决。现提出我们的看法,供大家讨论。