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印象管理在招聘领域备受关注，既有研究多数涉及“应聘者印象管理策略是否会影响考官评价”的研究。但是，管理实践更需要“应聘者印象管理策略对考官评价影响”的机理性解释。基于此，本文借助我国电视招聘节目《非你莫属》中的样本，对应聘者印象管理行为与考官认知的因果模型进行检验，研究应聘者印象管理对考官认知的影响过程中考官共鸣感的中介作用及外表吸引力的调节作用。层级回归分析结果显示，应聘者讨好策略对考官喜欢度的正向影响得到了证实，考官共鸣感在其中起到了部分中介作用。有趣的是，应聘者的外表吸引力在讨好策略与考官共鸣感之间的关系中起到了负向的调节作用。