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《人民论坛》刊登中央党校教授林诂的文章说，近年来，“干部年轻化”逐渐被形式主义化。任选干部时以“干部年轻化”为名，对干部不加分析地采取“一刀切”，强调班子中必须保证一定数量的低龄。从本质上说，这是一种形而上学的思维模式。文章坦言，年龄倾斜的结果带来不少弊端。显而易见的是，此举易于忽略干部的个人品德、廉洁度等因素，而出现“平庸者上”或“带病提拔”现象。所以，干部队伍的年轻化并未带来干部队伍廉洁度的提高。