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一、国外企业人力资源管理的状况 1.美国企业人力资源管理的特点。 ①重视职工的培训与教育。美国企业职业培训教育与生产发展紧密联系，它以能否增强产品竞争能力和适应市场需求为检验职业培训教育工作是否成功的唯一标准。职业培训内容的确定以及培训方式的选择，均取决于企业需要何种类型、何种程度的劳动力，并随着市场需求的变化而相应调整，由劳动力市场需求所决定。同时职业培训内容、形式、资金渠道多样化，形成灵活多样、分权管理和运行的机制。 ②创新改革工资制度。职工的工资收入一般由基本工资和浮动工资组成。基本工资由劳动