【摘 要】
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一、企业文化与现代企业理论 现代企业理论认为,企业是"一个契约的组合",是相关利益者之间契约关系的总和.这些契约可以是文字的、明确的和正式的经济契约,也可以是口头的、
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一、企业文化与现代企业理论 现代企业理论认为,企业是"一个契约的组合",是相关利益者之间契约关系的总和.这些契约可以是文字的、明确的和正式的经济契约,也可以是口头的、心理的和隐含的心理契约,这些契约构成了相关利益者之间进行博弈的规则.企业文化根植于全体企业成员头脑中,表现为全体企业成员的价值观念、思维习惯以及行为方式的总和.企业文化的形成和变迁,必然建立和改变企业相关利益者之间的心理契约,从而改变企业的博弈结果.对于一个企业的成长来说,企业文化看起来不是最直接的因素,但却是最持久的决定
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