【摘 要】
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随着传统经济向知识经济升级,高素质的员工已成为企业赖以生存的根本.从我国情况看,企业培训工作正面临新的任务和挑战,一方面,信息社会中企业员工知识和技能的生命周期在迅
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随着传统经济向知识经济升级,高素质的员工已成为企业赖以生存的根本.从我国情况看,企业培训工作正面临新的任务和挑战,一方面,信息社会中企业员工知识和技能的生命周期在迅速缩短,企业对员工的要求越来越高;另一方面,随着我国产业结构的调整、产品结构的优化升级等,企业对员工的知识结构、技能、素质等方面不断产生新的需求.然而目前我国企业培训工作的社会化程度较低,相当一部分的培训任务还要由企业自己承担.因此,企业必须在进一步重视培训工作的基础上,加快企业培训技术手段的更新和提高,应用现代教育技术手段培训员工,主动适应知
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