面对经济进入新常态，各种矛盾和问题相互交织的现实，各级工会要利用组织职工的独特优势，教育引导广大职工认识新常态、理解新常态、支持新常态，为企业改革发展贡献智慧和力量。
　　当前，我国已经进入了发展的关键时期、改革的攻坚时期和矛盾的频发时期，工会要体现新作为、做出新贡献、取得新发展，最基本的就是根据党对工会作的要求，科学认识新常态，积极融入新常态，主动服务新常态，不断提升工会工作的绩效。
　　一、树立新常态下的新理念，进一步坚持党对工会工作的领导
　　（一）坚持党的领导是中国工会的政治原则，也是区别于西方工会的显著标志。这一原则要求我们必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，贯彻落实党的路线方针政策，服从服务于党和国家工作大局。具体到基层组织，就是要做到围绕中心，服务大局，对党委负责和对职工群众负责相统一，把坚持党委领导与独立自主创造性开展工作有机地结合起来，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
　　（二）自觉提升责任意识，深刻领会新时期工会工作的新要求。中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，“新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量”。
　　（三）切实加强党对工会工作的领导，不断推动工会工作创新发展。习近平总书记强调：“各级党委要加强和改善对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件，热情关心、严格要求、重视培养工会干部。”
　　二、把握新常态下的新主题，进一步增强各级工会的新能量
　　（一）理解“新常态”，凝聚促进和谐央行建设的合力。要借助建立工会工作微博、微信群以及公众号等交流互动平台，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局。广泛开展社会主义核心价值观教育实践活动，引导广大职工认真学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神，通过开展“劳动我最美·共筑央行梦”等主题实践活动，使职工及时感受到各级组织的温暖和人文情怀，激发广大职工的工作热情，引领广大职工全力支持、理解、投身改革，促进履职水平的不断提升。
　　（二）适应“新常态”，激励广大职工不断提高履职水平。新常态下，经济发展从过去的传统粗放型转为高效率、低成本、可持续，这就要求在宏观调控上将转方式、调结构放在更加突出的位置。作为工会组织，要充分发挥教育、引导、参与职能，精心组织开展各类主题业务竞赛，以员工的素质提高来推进履行宏观调控的能力，不断提升服务企业的水平。
　　（三）融入“新常态”，不断提升广大职工的幸福指数。提高广大职工的幸福指数是新常态下工会工作的重要内容之一。工会组织应始终密切关注、准确把握职工切身利益问题的解决，坚持源头维护，切实增强工会维权维稳工作的主动性和针对性，把保障职工合法权益放在工会工作的突出位置，主动参与涉及职工切身利益制度计划的制定、修改和完善，探索开展职代会与职工代表联席会议相结合的民主管理新形式，最大限度地从源头上和根本上去维护广大职工群众的权益，用工会干部的“辛苦指数，”不断提升广大职工的“幸福指数”。
　　（四）服务“新常态”，激发推动创新发展的活力。新常态下，经济社会结构的调整，社会利益的多元化，使工会工作面临一系列新的亟待解决的矛盾和问题。破解这些矛盾和问题，惟一的出路在改革创新，推动工会组织在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造，让工会组织成为职工群众信赖的职工之家。要切实增进工会组织和广大职工群众的感情，着力解决重上级要求怎么干，而轻职工怎么盼的问题；着力解决靠热情靠感情推动工作多，靠制度机制实施管理少的问题；着力解决思想僵化，思路不宽，办法不多，效果不佳的问题；着力解决站位不高，将工会工作放到大局中认识和把握的能力不夠强的问题，采取措施加以纠正，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地肩负起时代赋予工会的光荣使命。
　　三、推进新常态下新作为，打通联系服务职工的“最后一公里”
　　（一）转变工作作风，密切联系职工“零距离”。牢固树立工会干部“人人是窗口，个个是标杆”的理念，积极践行“经常联系群众、直接服务群众、真情同群众交友”的要求，不断增强工会的凝聚力和战斗力。坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线，要从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中。要打造一批具有央行特色的工会活动品牌和服务品牌，以“工会品牌”建设“品牌工会”，以品牌效应带动全面工作，推动工会品牌建设工作深入开展。
　　（二）维护群众利益，做职工最可信赖的“娘家人”。坚持广大职工利益至上的观念，把职工利益维护好、保护好。只有把职工利益维护保护好，广大职工群众才会对党更有感情，对建设和谐央行的目标更有信心。要切实维护职工合法权益，着力解决职工群众最现实的困难和问题。要把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工，努力当好职工矛盾的化解人、合理诉求的代言人、生活困难的帮扶人、合法权益的维护人。
　　（三）加强自身建设，做提升各项工作的“加速器”。提升新常态下新素质，着力创建“五型”工会，即创建学习型工会、创建服务型工会、创建创新型工会、创建和谐型工会、创建法治型工会，针对职工的需求越来越具体，期望值越来越高的现状，牢固树立“跳出工会、认识工会；走出工会、发展工会；立足工会、建设工会”的思维模式，变传统单一的直线思维方式为多角度多层次多方位的综合“立体结构”的思维方式，进一步强化自我提高、自我完善意识，不断提高履职能力，深入学习习近平总书记关于工会工作的重要论述，提高对新时期林业企业工会工作规律的把握，切实把工会建设成学习型、服务型、创新型、和谐型、法治型工会组织。