【摘 要】
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本项目在福州公司近几年一线员工专业素质提升创新与实践的基础上,设计“三筛合一”人才发展模型,构建面向员工的综合发展与评价体系,统筹公司人才开发和培养工作。以由外而
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本项目在福州公司近几年一线员工专业素质提升创新与实践的基础上,设计“三筛合一”人才发展模型,构建面向员工的综合发展与评价体系,统筹公司人才开发和培养工作。以由外而内的“业绩-能力-价值观”筛选为标准,优化人才发展晋升机制;以自内向外的“动机-能力-业绩”激励为准绳,指导员工提升完善;激发员工成长成才的“内生动力”,提升队伍活力。导入“精益管理”理念开展各层次创新：针对业绩筛,大力推进绩效管理创新工作;围绕能力筛,进一步深化“微培训”,着力开展能力导向的进阶式岗位能力等级考核认证,规范问题导向的岗位科目制课
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