【摘 要】
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以计划行为理论、态度—行为—情境理论和人才激励理论为基础,通过432份问卷调查数据,运用结构方程模型对影响研究生就业意愿的因素进行实证分析。结果表明:行为态度、主观规
【机 构】
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江西农业大学经济管理学院,江西农业大学人文与公共管理学院
【基金项目】
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江西省“十三五”教育规划课题“创业政策对大学生创业意愿的影响研究——以江西省为例”(17YB040)阶段性研究成果,江西省教育科学“十四五”规划项目“高校毕业生留赣就业行为:影响机理及政策干预研究”(21YB030)。
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以计划行为理论、态度—行为—情境理论和人才激励理论为基础,通过432份问卷调查数据,运用结构方程模型对影响研究生就业意愿的因素进行实证分析。结果表明:行为态度、主观规范、社会环境、人才政策对研究生就业意愿有显著正向影响,而感知行为控制影响不明显。行为态度上,研究生就业意愿主要是从个人发展和兴趣层面来考虑;主观规范上,研究生首先参照的是家人或爱人的意见;社会环境上,经济发展水平影响最显著;人才政策上,影响最显著的是感情留人,其次是待遇留人,最后是事业留人。为此,要培养研究生就业的积极态度;研究生要转变传统思
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