【摘 要】
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青年白领阶层是构建和谐劳动关系的纽带和重要组成部分。基于2013年北京市青年白领调查数据,本文构建了一个劳动关系满意度的评价指标体系,运用AHP分析方法和熵权法,分析青年
【机 构】
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对外经济贸易大学公共管理学院,北京师范大学经济与工商管理学院,
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青年白领阶层是构建和谐劳动关系的纽带和重要组成部分。基于2013年北京市青年白领调查数据,本文构建了一个劳动关系满意度的评价指标体系,运用AHP分析方法和熵权法,分析青年白领阶层对劳动关系的主观评价。同时,借助Probit模型对影响青年白领劳动关系满意度的因素进行回归分析。研究发现,青年白领劳动关系满意度总平均分为65分,收入水平、诉求机制、技能与发展三项指标得分低于总平均分。从个人特征对劳动关系评价的影响来看,女性、拥有本地户口、在国有部门和事业单位工作的青年白领的劳动关系满意度较高。
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