【摘 要】
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20世纪90年代中期以来,资源基础理论与人力资源管理研究相结合,通过对人力资源管理的特性进行分析,发现人力资源管理在能为企业带来竞争优势,在企业竞争优势中具有重要的地位
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20世纪90年代中期以来,资源基础理论与人力资源管理研究相结合,通过对人力资源管理的特性进行分析,发现人力资源管理在能为企业带来竞争优势,在企业竞争优势中具有重要的地位。本文对A公司和B公司进行调研,从资源基础论角度分析人力资源外包存在的问题及对策。
Since the mid 90’s of the 20th century, the combination of resource-based theory and human resource management research, through the analysis of the characteristics of human resource management, found that human resource management can bring competitive advantages for enterprises and play an important role in the competitive advantage of enterprises . This paper conducts a survey on Company A and Company B, and analyzes the problems and countermeasures of HR outsourcing from the perspective of resource-based theory.
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