由退休年龄新规引发的思考

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中共中央组织部、人力资源社会保障部于近期联合下发《机关事业单位县处级女干部和高级职称女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,规定县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休,如本人申请,可在年满55周岁时自愿退休。无疑,这一退休规定对精英阶层女性退休年龄政策的落实增强了刚性要求,同时设置一定的弹性空间,具有积极的进步意义。但其未满足其他阶层女性及所有男性的退休需求,在女性群体内部形成新的歧视。为此,应当加强对有关退休年龄问题的分性别统计,并对相关规定进行性别影响评估,以消除制度性性别歧视。
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