【摘 要】
：
基于Ansys软件建立了分叉线束有限元分析模型,并对模型进行了温变-振动条件下的加载分析,获取了温振耦合条件下应力的数据,分析了分支长度、分叉位置两种结构参数的变化对分叉线束结构应力的影响规律.仿真结果表明:温振耦合条件下,分叉线束结构的形变主要集中在分支上,应力主要集中在线束导体的两端;最大形变量及最大应力均随着分支长度的增大而增大,且随着主干线束长度的增大,分叉线束最大形变量及最大应力逐渐减小.
【机 构】
：
柳州铁道职业技术学院,广西 柳州 545616
论文部分内容阅读
基于Ansys软件建立了分叉线束有限元分析模型,并对模型进行了温变-振动条件下的加载分析,获取了温振耦合条件下应力的数据,分析了分支长度、分叉位置两种结构参数的变化对分叉线束结构应力的影响规律.仿真结果表明:温振耦合条件下,分叉线束结构的形变主要集中在分支上,应力主要集中在线束导体的两端;最大形变量及最大应力均随着分支长度的增大而增大,且随着主干线束长度的增大,分叉线束最大形变量及最大应力逐渐减小.
其他文献
选取广东省江门市新会区6个有代表性的特色乡村(睦州镇石板沙村、会城镇茶坑村、会城镇天马村、古井镇霞路村、崖门镇京梅村、双水镇小冈村),开展了乡村游调查.简述新会区乡村游发展现状,分析存在的问题,提出对策:1)做好规划设计,注重人才引流;2)优化宣传手段,加强线上宣传;3)完善景区布局,升级配套设施;4)产业融合发展,打造龙头品牌.
在乡村振兴过程中,如何防止脱贫人口再返贫是“三农”研究热点问题之一.张家口作为2022年冬奥会举办地备受关注,张家口地区建立健全脱贫人口防返贫监测、核查、响应机制是当前各级政府农村工作的重点.本研究立足于张家口坝上地区防返贫机制建立现状,分析各县区现有防返贫机制存在的问题及成因,研究建立健全符合张家口实际的脱贫人口防返贫监测、核查、响应机制的方法.
在网络技术持续创新并走向规模化的今天,以“互联网”为依托的新一代信息技术产业异军突起,引领了创新驱动发展的“新常态”.在此背景下,大学生就业观念和方式也呈现出多元化发展趋势,作为大众创新万众创业的生力军,大学生如何顺应“互联网+”潮流,实现更充分更高质量创业就业,是社会各界关注的热点问题.
1 “火箭货运”概念的提出rn经过前期探索和研究,美国空军在2021年5月公布的新财年预算案中正式增加“火箭货运”项目,预算4790万美元,提出利用商业重复使用火箭实现百吨货物的全球1h抵达.随后,空军在2021年6月宣布,“火箭货运”成为“先锋”计划(Vanguard)下第四个正式项目,并发布名为“全球敏捷物流火箭试验”(REGAL)的项目征集公告.
潍坊市潍城区现有农户29635户,家庭承包经营的耕地面积为5253.33 hm2,土地经营权流转面积为2526.67 hm2.土地流转入农户的较多,流转入专业合作社、家庭农场及企业的较少.2020—2022年潍城区土地流转交易指导价格为500～1300元/667 m2.初步建立了“街村调解、区县仲裁”的土地承包经营纠纷调解仲裁体系.引导农民用家庭承包土地入股土地合作社,土地股份合作社与农业生产经营专业合作社“社社合作”的模式,整村流转土地经营权,生产经营实现全托管.分析了存在的问题,提出解决对策:1)加强
本文以六安职业技术学院对接农业产业化转型升级所带来的市场、人才、技能等多方面的需求,积极推进创业教育和创业孵化,建设创新创业型高职院校的实践探索为案例,探讨职业院校推进创业教育的深远意义,针对如何抓住社会变革的契机突破发展瓶颈、提升创业教育内涵这一问题进行总结和思考.
宇航发射和研制继续开启“超级模式”rn《蓝皮书》从世界航天发展态势、中国航天发射活动、中国航天器研制活动、中国航天应用服务、中国航天国际合作、中国商业航天进展6个篇章对2021年航天科技活动进行全面回顾.
1 引言rn2021年5月,美国国家航空航天局(NASA)公布了2022财年预算案,预算总额超过248亿美元.其中,载人航天预算项目主要集中于深空探索系统(DSES)以及航天操作两个领域,总预算为108.978 亿美元,约占 NASA 2022 财年总预算的44％.对以上两个领域中与载人航天运输系统相关的项目进行分析,包括用于实现载人深空探索目标的“航天发射系统”(SLS)重型火箭、“猎户座”(Orion)载人飞船、“探索地面系统”(EGS)、月球“门户”(Gateway)、月球“载人着陆系统”(HLS)
人力资源管理主要指运用科学方法,针对人力资源进行调配、培训以及组织,促进人员在工作中能动意识的发挥,推动组织目标的有效实现.对于单位来讲,人力资源管理工作中绩效考核方式的运用,可以增强员工在工作中的主动性与积极性,使各项事务在处理时能够顺利进行,也能使员工在工作中获得成就感与满足感.
我国经济实力与日俱增,现代企业发展面临转型升级.作为企业市场竞争力提升的关键因素,人力资源管理工作开展受到组织支持的直接影响,员工绩效是否合理同样与组织支持存在密切联系.对此,本文从组织支持对人力资源管理的重要性分析入手,进一步阐明人力资源措施与员工绩效受到组织支持的影响,以供参考借鉴.