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战略性人力资源管理是决定中小企业成败的关键因素。然而，现今中小企业人力资源管理存在管理意识不强、基础建设不足和缺乏人力资源战略规划等问题。而施行战略性人力资源管理是中小企业解决当前人力资源管理问题的需要，也是中小企业提高企业绩效、获取企业竞争力和持续发展的需要。中小企业施行战略性人力资源管理应从转变观念、加强基础建设等方面入手。