【摘 要】
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随着市场经济的发展,中国企业的大门逐渐打开,高速公路企业同样面临着人才应用的各种问题,因此企业的人力资源部门调整在企业管理过程中的激励机制显得十分重要.传统的企业管
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随着市场经济的发展,中国企业的大门逐渐打开,高速公路企业同样面临着人才应用的各种问题,因此企业的人力资源部门调整在企业管理过程中的激励机制显得十分重要.传统的企业管理是由领导直接提拔,相对掺杂着工作之外的个人情感,但是随着企业的正规化,各企业也重视起人才选拔机制,激励工作人员全身心投入工作状态,这也是对各企业人力资源管理部门的考验.高速公路企业是否可以激励企业员工努力工作,是否可以提高员工的工作效率,是否可以促进企业整体发展与企业人力资源的管理机制具有巨大的联系.
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