【摘 要】
：
传统的定岗定编是基于现有工作效率对未来工作总量所需人员的测算,这种方法已很难满足现代企业高速发展的需求,基于人力资源使用效率进行综合、动态管控的人力资源配置方法应
论文部分内容阅读
传统的定岗定编是基于现有工作效率对未来工作总量所需人员的测算,这种方法已很难满足现代企业高速发展的需求,基于人力资源使用效率进行综合、动态管控的人力资源配置方法应运而生……
Based on the existing work efficiency, the traditional fixed posts and posts are based on the calculation of the staffs needed for the future work volume. This method has been difficult to meet the needs of the rapid development of modern enterprises. The method of human resources allocation based on human resource utilization efficiency Came into being
其他文献
尽管老子和庄子均以“道”为根本构建自己的哲学体系,但二者对道的阐述则不尽相同,而且有较大差异.主要表现在以下几个方面:rn其一,老子的道重客观,具有本体论意义;庄子的道
通过分析2010—2014年重庆高考语文现代文阅读试题，发现选文类型基本为论述类和文学类文本，在文本选材时具有兼顾经典性和时代性、重视审美鉴赏、视野开阔等特点。
本文所指心态史学,系指广义的心态史学,涵盖了心理史学(psychohistory)和心态史学(history of mentality)两个概念,前者起自弗洛伊德的精神分析学说,以精神分析学和历史学相
个人诚信,并不仅是指诸如诚实、守信、不弄虚作假等软诚信,还包括对工作的认真负责态度,能否更好地完成工作等硬诚信。
Personal integrity, not only refers to such as ho
2007年10月至2011年3月对121例慢性扁桃体炎合并腺样体肥大儿童应用低温等离子刀切除腺样体、扁桃体,术后扁桃体窝予以双层缝合,术后患儿咽腔左右径、前后径增宽,疼痛减轻,无
随着时代的发展,企业之间的竞争不单单只是产品上的竞争,而是上升到另一种高度,那便是管理上的竞争,而管理上的竞争,归根结底也是人力资源的竞争.人力资源管理贯穿到企业的各
“罢黜百家、独尊儒术”,是中国文化史的一座里程碑,长期以来被视为武帝政治的一大特色,古今学者,对此皆有所论.尤其是近几年来,学者们对“罢黜百家、独尊儒术”的语主、实施
20世纪80年代以来,在法国社会对知识分子问题的讨论和政治文化史学兴起的背景下,法国史学界诞生了一门新的史学分支学科--知识分子史,作为这门新兴学科的主要代表人物,让-弗
图书馆为读者提供更加方便、快捷的优质服务，为读者创造一个良好的阅读环境，成为了我们必须面对的重大问题。提出了一系列相关的看法和解决措施，以便更好地服务与广大读者。