【摘 要】
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对公务员进行激励的目的是提高工作积极性、政府工作效率,我国基层公务员不仅面临着工资低、晋升难、考核机制模糊、奖励及福利平均化的现状,甚至多产生了焦虑、沮丧等消极情
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对公务员进行激励的目的是提高工作积极性、政府工作效率,我国基层公务员不仅面临着工资低、晋升难、考核机制模糊、奖励及福利平均化的现状,甚至多产生了焦虑、沮丧等消极情绪。由于我国政府资源有限,福利、晋升等激励手段并不能满足每个公务员的需求,因此对基层公务员的激励成为提高组织效率的一大难题。加上公务员职业"铁饭碗"、"朝九晚五"的社会认知和自我认知,也使基层公务员不自觉地形成工作倦怠心理,激励机制的作用被进一步削弱了。虽然公务员的物质激励现实难以改变,但是通过转变公务员的行政文化,不但可以通过心理说服,使他们树立正确的竞争观念,在竞争激励机制的作用下充分发挥个人价值,还可以使他们对自己的职业产生更大的责任感与自信心,具有树立正确的职业价值观,满足精神层面的需求。
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