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目前,我国的公共部门在人力资源的激励上还存在着许多问题需要解决,本文就是立足于我国公共部门在人力资源的激励方面所存在的不足提出合理化的建议。文章共分为三大部分,第一部分主要是理论的概述,第二部分是问题的分析,第三部分是针对我国公共部门目前存在的激励问题提出合理化的建议。
我国公共部门人力资源管理的激励问题研究
【摘 要】
：
目前,我国的公共部门在人力资源的激励上还存在着许多问题需要解决,本文就是立足于我国公共部门在人力资源的激励方面所存在的不足提出合理化的建议。文章共分为三大部分,第
【机 构】
：
沈阳工学院;
【出 处】
：
现代营销(经营版)
【发表日期】
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2018年09期
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