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为了提升公司内部人力资源管理水平,实现各业务精细化、标准化管理,加强管理工作的专业性和战略性,内蒙古电力公司进行了人力资源管控系统建设,该系统集成ERP-HR模块数据,主要实现综合报表统计及辅助决策支持功能,并融合人力资源归口相关业务,以完成统计分析、决策支持及ERP-HR模块中建设难度较大、成本较高的其他事务性工作。